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云南楚雄州自出台干部荣誉退休制度以来，不断强“五度”、增“五感”，切实把习近平总书记关于对老干部要政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀重要指示落实到具体工作之中，充分体现党内关怀，不断推动干部荣退制度落深落细落实。
层层明责强力度，增强仪式感。州委老干部局出台干部荣誉退休制度以后，楚雄市相继出台了制度，各县第一时间向县级部门、乡镇转发制度，明确了执行时间和具体要求，双柏县将干部荣誉退休制度落实情况作为年度老干部工作考核内容之一。通过提升工作力度，各部门各单位通过组织谈话、召开座谈会、颁发荣退证书、赠发荣誉牌匾、赠发纪念品等规定动作，让广大临退干部对退休仪式有了期待，有更强的仪式感。如州财政局同时为5月以来退休的8位同志举行集体荣退仪式，退休干部李永祥说：“出台这样的制度太好了，举行一个这样的仪式，回想多年的财政工作经历，觉得再苦再累都值得。” 面面俱到强深度，增强荣誉感。荣退制度下发后，州委老干部局组织了首期州属单位新退休人员适应性培训班。邀请楚雄师范学院教授张洁作了题为《从职业“标准照”到生活“多姿照”》的专题心理调适讲座，州人社局机关养老保险中心孙雪涛同志向大家详细讲解了新退休人员工资政策及养老金计算办法等。罗富生同志代表组织和老干部门在培训班上作动员讲话，要求要正确认识出台干部荣誉退休制度的目的意义，部门（单位）落实干部荣誉退休制度要精准把握制度规定、积极稳妥有效落实、创新实践推动工作。各部门各单位均按照统一的尺寸和内容为新退休干部制作光荣牌匾，在荣退座谈会上由领导颁发牌匾，让大家共同见证新退干部的荣誉时刻。各级组织部（老干部局）还深入各单位，做好指导调研工作，让新退休人员感受到强烈的荣誉感。 家家落实强态度，增强归属感。为把荣誉退休制度落实好，在全州、各县市举办的各类培训班上，各级党委组织部（老干部局）均对荣退工作进行了介绍，就如何做好干部荣誉退休工作作了安排部署，要求各级各部门要站在讲政治的高度，精心组织、认真实施，切实把干部荣誉退休制度贯彻好落实好，组织谈话和召开座谈会时要充分肯定新退干部对单位作出的积极贡献，安排老中青干部参与，一起见证各项事业薪火相传，增强新退干部的强烈归属感。如州志办举行荣退仪式时，党组成员与各科室干部职工纷纷利用小诗为在方志岗位上工作37年的杜晋宏同志送别，杜晋宏同志则以“两伦修志一甲子，转眼即到耳顺庚；龙江水暖涨秋池，不及同事送我情”表达对单位和同事的深深感情。 处处关爱强温度，增强幸福感。各部门各单位针对新退干部思想、身体等实际，细化服务措施，利用信息化、便捷化、个性化的关爱服务措施，及时建立完善在职领导联系同职级离退休干部制度，了解掌握其家庭情况，并通过组织体检，建立完善退休干部健康档案和各类台账，把党委政府的关怀切切实实体现在干部的退休生活中，增强幸福感。制度还明确，机关、事业、企业单位工勤人员符合退休条件的可参照执行，更进一步体现了制度的人文关怀。 样样拓展强广度，增强友谊感。各级组织部门（老干部局）通过组织各类学校培训，通过向新退干部推介老年大学及银发志愿团各项活动，引导老干部尽快适应退休生活，投入社会生活，结交更多志同道合的朋友，乐享幸福人生，大大增强友谊感。以“自觉自愿、量力而行、保证安全”为原则，积极参与老年大学学习和银发志愿服务，继续发挥余热，尽显夕阳荣光，为“1133”战略实施取得更大突破、建设“中国彝乡·滇中翡翠·红火楚雄”、实现楚雄高质量跨越式发展贡献智慧和力量。 |
