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11月25日下午，教育部离退休干部局召开“干部能力提升计划”中期推进会。局党委书记、局长于虹，巡视员彭兴颀及局在职干部30余人参加会议，局党委副书记、副局长潘俊强主持。
边锦宽、王澎、钱炯、李建静、杨一哲、康杨等6名同志分别代表处室，紧密结合工作实际，介绍了个人提升计划中的亮点内容。大家围绕加强政治理论学习、助力脱贫攻坚中心工作、组织好老同志年度体检、做好支部联络员工作、开展好在线课堂和“云上活动”等，重点阐述了工作进展及取得的成效，分析了存在的不足，提出了下一步打算。 交流汇报后，徐光健、夏晖、付先锋等同志踊跃发言。大家表示，干部能力提升计划立意好、效果佳，创新了工作思路，改进了工作方法，加强了各处室的合作，体现了全局一盘棋的奋进态势，取得了显著成效。 局班子成员进行了点评。彭兴颀谈到，干部能力提升计划是加强局在职干部队伍建设的有力抓手，既体现了个体和团队的结合，也体现了个人能力和事业发展的结合，大家要长期不懈、一以贯之抓好落实，勇于探索和实践，注重总结和思考，特别要多向老同志指导联系人请教学习。潘俊强认为，大家在实施能力提升计划的过程中，做得实、想得深、效果好，他同时谈了能力提升的四点体会：一是摆位是前提，要树立责任感；二是换位是关键，要培养场景感；三是到位是标准，要具有使命感；四是提位是目标，要追求卓越感。 于虹在总结时指出，今天6名同志的分享交流直击人心，令人耳目一新，体会到了大家在能力提升过程中思考更深入、体会更真切、措施更管用。她表示，实施局在职干部能力提升计划，一是体现了带动性，在提升个人能力的同时带动了整体工作；二是体现了综合性，各处室的协同配合能力越来越强；三是体现了务实性，计划从制定到实施有载体有抓手；四是体现了整体性，通过提升计划，全局同志呈现的整体精神面貌焕然一新。她要求，下一步全局干部要将能力提升计划作为制度化常态化机制加以推动实施，大家要制定时间表、画好路线图，对标对表学思践悟，同时加强化解风险挑战的能力，善于在工作中找到规律，在为老服务过程中把好事办好、实事办实，提高专业能力、培养专业精神，进一步打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的老干部工作队伍。 为进一步加强我局干部队伍建设，激励干部新时代新担当新作为，提升综合素养和能力，我局从2020年5月开始，实施干部能力提升计划。通过邀请有优势特长的老同志和局、处领导作为指导联系人，指导督促在职干部从“本处室业务工作、支部联络员工作、信息员工作、党团支部和工会工作、部局重点工作、阶段性工作”等6大方面制定方案并推进实施，提升学习能力、行政能力、服务能力、创新能力、语言文字应用能力、信息化应用能力等6大能力。今年，共有20位老部长、老同志分别担任21名在职干部的指导联系人，目前已完成中期纪实，在加强干部队伍建设方面取得了明显成效。 |
