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近年来，黑龙江佳木斯抚远市牢记总书记嘱托，主动适应发展形势，突出边境城市特色，不断加强和改进离退休干部党建工作，以“五百里边关筑堡垒，东极党员扛旗帜”为载体，以老干部工作试验示范工程为抓手，探索构建“市委离退休干部党工委+乡镇、市直各系统离退休干部党支部+社区、市直系统下属单位老党员服务站”三级网络组织形式，引领离退休干部为党和人民的事业增添正能量。 构建“三级联动”网络，建立健全离退休干部党组织。 抚远市高度重视离退休干部党建工作，将其纳入全市基层组织建设总体规划，统筹安排、分类指导、总体推进。针对离退休干部党员管理中普遍存在的“组织不愿管、党员没有组织管”的尴尬困境，抚远市把握新时代党的建设的总要求，坚持加强党的全面领导这一原则，建立“市、乡镇（市直）、社区（市直系统下属单位）”三级网络，将离退休干部党建工作纳入了全市“大党建”范畴。在市一级，以市委离退休干部党工委为统领，负责宏观指导全市离退休干部党建工作；在乡镇（市直）党委一级，以离退休干部党支部为纽带，接受市委离退休干部工委和乡镇、系统党委的双重领导，做好党组织建设的设置规划、业务指导和组织协调工作；在社区（市直系统下属单位）一级，以离退休干部党员服务站为阵地，负责离退休干部党员的日常教育管理，形成“三级联动”党建工作格局，让离退休干部党员管理一杆到底，有力地推动了老干部工作转型发展。目前，全市有离退休干部1371人，其中，党员668人，离退休干部党支部28个，老党员服务站6个。 认真落实“两项”待遇，调动离退休干部积极性。始终把老干部工作纳入工作大局之中，高度重视、落实好老干部的“两项”待遇，让他们无后顾之忧地发挥正能量。一是落实走访慰问老干部制度。市委离退休干部党工委积极组织党员干部在春节、七一等重要节庆日上门走访慰问老干部，为70岁以上老干部进行生日祝寿。在疫情期间，各党支部积极搭建“云服务”平台，经常性组织视频访谈，积极主动征求意见建议，倾听老干部心声，帮助他们排忧解难。二是推进老干部思想政治建设。创建“初心学堂”、制作“美篇”课件，订阅《老年日报》和《退休生活》，并根据老干部的阅读、学习需求，提供各种学习资料，使老干部能够紧跟时代“不落伍”，思想认识“不掉队”，政治学习“不误时”，确保老干部思想政治与时俱进。三是保障“三个机制”良性运转。注重发挥联动部门作用，协调处理好财政、人社、医保、单位和个人的关系，离休干部医药费、生活补贴、护理费等待遇按标准落实。为离休干部在定点医院设置“绿色通道”，使离休干部看病就医得到保障。 加强活动阵地建设，丰富离退休干部精神生活。 坚持“硬件”和“软件”两手抓，夯实“三个阵地”建设，做优做强离退休干部展示正能量活动环境。一是加强活动中心软硬件建设。为把活动中心办成老干部工作的示范窗口和正能量的重要阵地，抚远市创新载体、强化管理、提升服务，精心打造了棋牌室、书画室等，积极组织开展正能量主题活动，不断提升工作人员服务水平，推动离退休干部文化健康养老。二是充分发挥老年大学作用。开设了书法、绘画、音乐等8个班，今年4月以来，老年大学进行线上教学，各班老师通过微信群进行视频示范教学、语音讲解答疑、检查点评作业等，保证了学员“停课不停学”。超前制定老干部活动场所疫情防控管理制度及相应预案，为活动场所开放做好准备工作。三是积极构建多级联动服务网络。依托社区及市直单位活动场所，积极推进“老党员服务站”试点工程，有效解决离退休党支部无活动场所和重复建设的问题。强化党建引领网格化管理，探索打造“老干部15分钟服务圈”，利用社区网格、离退休干部服务站和邻里资源，为离退休干部提供“足不出户”的便利服务。 搭建发挥作用平台，推动离退休干部老有所为。以喜迎中国共产党成立99周年、抗击疫情、脱贫攻坚等为主线，紧紧围绕服务抚远发展大局，精心设计活动内容，弘扬社会正能量。一是构筑“银发先锋”党建平台 。精心组织开展集中学习、座谈讨论、主题党日等形式多样的学习活动，激发老同志的政治荣誉和社会责任；建立3个红色党员驿站，组建“银耀东极”离退休干部党员志愿服务队，开展“端午节由来”、文明缅怀“云宣传”等活动，增强了基层党建活力。二是构筑“银发生辉”工作平台 。充分发挥离退休干部的独特优势和作用，建立“银发人才信息库”，组织老科技工作者开展“送科技下乡”活动，组建红色宣讲团宣讲龙江“四大精神”等；开展“我看脱贫攻坚新成就”调研访谈、“我为龙江发展献良策、我为佳木斯高质量发展献良策”活动，向市委、政府、机关部门，从社会管理、经济发展、环境保护等方面提出金点子。三是构筑“银发乐园”活动平台 。举办“万众一心、抗击疫情——全市离退休干部诗词书画作品征集及网络展览活动”和“大美抚远、振兴之路”全市离退休干部书画摄影作品网络展览等活动，引导老同志为抚远事业发展点赞喝彩。 |
