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有思路、有探索、有举措，工作上总会不断创新，留下印迹；有担当、有追求、有作为，事业上总能勇于进取，喜迎收获。 忻州市委组织部副部长、老干部局局长王志荣就是这样一位不断创新、勇于进取的领导干部。他无论是当市委办公厅人事科科长、县委组织部部长，还是任市委组织部副部长、老干部局局长，都始终把研究探索新形势下如何做好老干部工作作为切入点和创新载体，尤其是以开展老干部“人生设计”为主题的活动，虽然在全市14 个县（市、区）实施仅有一年多时间，但由于选题准、理念新、切合实际、内涵丰富、形式各异、参与性强，所以这一活动目前已成为全市老干部工作的重要抓手和新的亮点。9月2日，本刊记者有幸参加了忻州市委组织部、市委老干部局组织召开的宁武、静乐等西八县老干部工作特色创新暨老干部“人生设计”现场观摩会，就此专访了王志荣副部长。 记者：王部长，在全市开展老干部“人生设计”活动的背景和目的是什么？ 王志荣: 在全市老干部群体中开展“人生设计”活动不是偶然的，我在河曲县任组织部部长期间就提出了老干部“人生设计”这一理念，并作了积极的探索和实践，算来已有五个年头了。客观地说，干部离退休后，最大的困惑是目标缺失，没有方向感，不知如何面对未来、快乐生活、安享晚年，这是老干部的共性问题。而解决这一问题的钥匙就是有组织地引导老干部开展“人生设计”活动。 “人生设计”的目的在于打造“乐龄人生”和“乐龄团队”，改善和优化老干部的生活质量、生存价值和人生品位。生命和梦想是价值人生的基本内涵，尊重生命，构筑梦想，才能成就精彩亮丽的人生。对老干部来说，如何让自己的生命与梦想一起放飞，一起长寿，一起出彩，是当前老干部工作所面临的一个重大课题。为此，我们便以“人生设计”活动为切入点，下工夫抓好以承载老干部生命长寿、人生出彩为要旨的“乐龄人生”建设和“乐龄团队”建设。 记者:“人生设计”的目的是搞好“两个建设”，那么，具体的目标和举措有哪些？ 王志荣: 这两个“建设”是分层次的。“乐龄人生”突出的是老干部个体人生内涵的丰富和充实，就是要通过“人生设计”这样的形式，把不同层次、不同需求、不同个性差异的老干部个体分别培育成“乐龄人”“乐龄能人”“乐龄名人”；“乐龄团队”突出的是老干部群体人生价值的延伸和拓展，就是要在“人生设计”的引领下，把志趣相投、协同合作、乐于奉献的老干部群体打造成专业的服务团队、创业团队、奉献团队。这样，从个体到群体，不断扩展，不断延伸，形成强大的老干部的整体合力，发挥优势作用，奉献社会。这就是“人生设计”的目标所在。 具体到举措，我想有三点：一要有退休理念；二要有退休规划；三要有退休行动。这是托起老干部多彩生命与梦想的三部曲。只有将生命与梦想一同规划，一同设计，一同安排，才能实现老干部的人生出彩，才能凝结成强大的发挥作用、奉献社会的正能量，才能把“人生设计”的梦想变成现实。 记者: 这一目标确实很好，其具体的做法是什么？整个运行体系和保障机制又是怎样的呢？ 王志荣: 经过一年多的实践和探索，我们坚持在问题中创新，在互动中创新，在总结中创新，初步构建了“人生设计”的体系模式和运行机制。在做法和构思上，我们从老干部工作的实情出发，做了大量有益的探索和尝试。具体分为“三部曲”。 记者：请您先讲讲这第一部曲的内容和要义。 王志荣：第一部曲是树立新的退休理念。根本的一点，就是要在广大老干部中传递“退休了，真好！”的理念。为什么这样说呢？因为退休后，由于角色的转换，人自由了，精神超脱了，一个为自己而活的时期来临了！正可谓是“人生六十才开始”。为了更好地强化这一理念，我们大力倡导“乐学”，引导老干部主动顺应自然法则、及时转变生存思维、积极更新生活观念，以此推动科学的退休理念形成。在退休理念上，着重抓好三个环节。第一是开办两个讲堂：智慧讲堂和乐龄讲堂。智慧讲堂，是为老干部工作者而设，目的在于提升老干部工作者的工作能力和水平；乐龄讲堂，是为老干部而办，意在引领老干部“人生设计”的思维，打造老干部拥有正能量的快乐团队。第二是办好两个学校：老干部大学和老干部党校。老干部党校模式分为：示范学校、流动学校、社区学校、乡镇学校、村级学校等；三是品好书。我们专门为老干部量身定做了读书计划，推荐多种益智益寿书籍，力求一个月读一本书。我们还专门为老干部创办了如何过好后半生的指导刊物《忻州老干部之友》。 记者：第一部曲是围绕如何树立新的退休理念而言的，那么第二部曲的主要内容是什么？ 王志荣：第二部曲是制定科学的退休规划。重要的一点，就是要在广大老干部当中大力营造“退休了有梦想，真好！”的良好氛围。我们搞“人生设计”，就是要在规划上，做到生命与梦想同步谋划，既要长寿，又要精彩！规划好有意义的人生，尤其特别强调“乐思”的重要影响，只有勤于动脑、乐于思考，才能增进大脑活力、延缓衰老进程，才能更好地编织有目标、有方向的精致生活，才能信心百倍、满怀憧憬地面对未来。在退休规划中，着重把握三个环节：一是明思路。老干部部门要谋划好“人生设计”的整体思路，形成并建立一套涵盖“设计内容”的《关爱档案》；老干部个人要撰写好一份适宜自身条件的《退休规划书》。这样要求，意在形成衔接连贯的工作体系和运行机制，最大限度地实现“人生设计”管理的常态化和成果的最大化。二是拨亮点。拨亮点就是把各单位老干部“人生设计”的好经验总结培树好；对老干部自身来说，就是要培树一批人生规划好、社会影响大、示范作用强的先进典型，以此推动老干部“人生设计”的全面铺开和整体创优。三是找不足。对于老干部“人生设计”，我们既没先例可循，也没章法可依，因此，对于“人生设计”中存在的不足和问题，要从发现问题、解决问题中寻求突破、寻求提高。 记者：请您最后再谈谈第三部曲的具体做法。 王志荣：第三部曲是重在抓好退休行动。关键的一点，就是要引导广大老干部确立“退休了有实现梦想的行动，真好！”的行动目标。要把“乐行”作为引深“人生设计”的行为准则，进而体现一种退休精神。在退休行动中，主要抓好三个环节：一是搞好大赛。我们的总体要求是努力提高“人生设计”的覆盖面，尽最大可能让越来越多的老干部参与其中。具体说就是搞好“三项大赛”，即演讲大赛、写作大赛、实践大赛。这样，一年搞一轮，不断吸纳越来越多的老干部参与进来，拓展和提高“人生设计”活动的范围及水平。二是抓好示范。对于在老干部“人生设计”活动中涌现出的先进典型，要采取分类指导、梯次培养的方法，以培树“乐龄人”“乐龄能人”“乐龄名人”为重点，通过巡回演讲，集中宣传，扩大影响，发挥引领示范作用。三是搭好平台。要为老干部的群体形象展示、团队作用发挥搭建一个广阔的平台，这个平台就是“牵手100”活动。我们将每年选树并表彰100 名“人生设计”好的先进典型，充分发挥他们的影响力和示范作用，力争收到引领一片、带动一片、覆盖一片的效果。同时，将这些选树的典型纳入“老干部人才库”，根据他们的专长组建老干部志愿者服务协会，有组织、有计划地发挥作用、服务社会，创造更加灿烂的“人生第二春”。 记者：通过对您的专访，我们看到，您无论对老干部工作的理性思考、总结探索，还是主动作为、创新进取、成果展示，都令人耳目一新，感受颇深。相信忻州市的老干部工作一定能百尺竿头更进一步。谢谢您接受本刊的专访。
王志荣副部长接受本刊记者专访 |
