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江西新余市军队离退休干部现有55人，分别以“市内集中居住、分散居住、省外居住”三种方式，为践行初心使命，做实做细军休干部服务保障工作走上新台阶，新余市军休所创造了一套工作方法，简称“尊崇工作法”：“一区一队员、一人一台账、一家一对接、一周一活动、一月一堂课、一季一走访、一年一评选”，切实提升了该军休是广大军休干部的幸福感、荣誉感和获得感，全面打通了军休干部服务的“最后一公里”。
打造“一域一队伍” 该军休所成立了支部书记和军休干部支部书记为组长的军休干部服务工作领导小组，重点对“市内集中居住、分散居住、省外居住”军休老干部工作保障作出明确具体规定，确保每个片区都有专人负责对接做好军休干部服务保障工作。目前，该所已经落实联系、负责等具体人员20人。 建立“一人一台账” 依托军休老干部信息资料，对三个区域每位军休老干部立一份信息及服务台账。同时充分利用互联网和信息化，建立军休老干部电子信息档案，建立三个片区“一对一、点对点”式的服务，力争“让退军干少跑腿、让信息服务多跑腿”，让离退休军休干部感受到该所的贴心、暖心服务。 落实“一家一对接” 近年来，该军休所结合党建+工作服务，对三个片区或军休干部居住相对集中的社区，聘请了一名对接联络员，建立了友谊联席会议制度、定期对接和重大节日走访慰问制度等，联络员每半年对辖区内军休老干部家庭情况进行摸排，建立军休干部需家庭电子档案，随时了解更新军休干部家庭生活等情况。 组织“一周一活动” 坚持以片区社区为单元为单位每周围绕不同主题组织开展一次活动，活动内容丰富多彩、接地气，军休老干部参与更高，切实做到周周有活动，场场有亮点。与此同时，每个片区联络员每周该军休所党支部汇报各项工作开展情况，认真听取军休老干部们的意见建议，及时收集掌握各片区军休老干部的整体动态动向，引导军休老干部投身社区建设发展献计献策、参与社区力所能及的服务工作。 开展“一月一堂课” 围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，以“各类特色讲堂”为载体，以各片区信息为平台，每月坚持为军休老干部上好一堂教育课。同时，充分利用各社区网站、工作平台、学习平台，引导军休老干部继续发扬革命本色，发挥好本色的红色基因，牢记初心使命，让军休老干部的新时代理论学习学得“有意思”“有味道”。 实施“一季一走访” 坚持常态走访与重点走访相结合，在日常走访的基础上每季度开展一次全覆盖的军休干部慰问走访。以社区服务联络员为主导，推行“四”工作法，即“用信心应对工作、用诚心感染对方、用恒心解决问题、用细心关爱对方”。据统计，今年该所片区联络员共计上门走访300余人次，收集各类矛盾纠纷30多条，提供军休干部各类帮助110多次。 举行“一年一评选” 围绕表彰先进，激励后进，每年组织开展一次“最美军休干部”“最美军属”等评选活动，表彰一批“退役不褪色、退伍不退志”，在离退休后继续为社会积极奉献，传导正能量，发挥先锋模范作用并做出突出贡献的先进典型，通过事迹展播、社会公示，增强退役军人的归属感、荣誉感。 “尊崇工作法”的落实，极大提高全所对军休干部保障服务的水平，要时刻以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢记初心和使命，以更强的担当、更实的作风、更暖心的服务，推进“尊崇工作法”做的更细、更实，为创建幸福军休家园而努力。（肖轶中 孙金中） |
