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近年来，北京市老干部工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出党建引领，强化使命担当，加强“三项建设”，服务基层治理，推动老干部工作向基层延伸，主动融入首都党建大格局，着力破解工作落地“最后一公里”难题，努力探索老干部工作创新发展新路径。 一、推动组织体系向基层延伸，建机制添动力。市委高度重视离退休干部党建工作，今年将市委老干部局列为市委党建工作领导小组成员单位，建立全市离退休干部党建工作联席会议制度，将离退休干部党建工作纳入各地各部门党建工作总体安排。积极创新离退休干部党组织设置，采取社区单建、邻近社区联建、单位社区共建等不同方式，推动离退休干部党组织向基层延伸。完善督査考核机制，将老干部工作纳入全市“全面从严治党(党建)工作考核”体系，连续两年对各区各系统进行督查，压紧压实党委(党组)主体责任。结合深化“街乡吹哨、部门报到”改革，市委印发《北京市街道党工委和办事处职责清单》，明确了各街道承担辖区内老干部工作的职责，为老干部工作向基层延伸提供了政策依据和制度保障。市委老干部局联合市委组织部制定《北京市党建引领老干部工作向基层延伸试点工作实施方案》，明确了14项具体措施，安排在27个街道先行先试，涌现出了丰台区以党组织联建促进老干部服务管理工作与社区建设双融合、朝阳区社区联系离退休干部“三对接”工作法等一批实践经验。 二、推动教育管理向基层延伸，强基础増活力。从基层实际和离退休干部特点出发，扩大组织引领和教育引导覆盖面。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中创设“初心讲堂”，至今已举办270余场讲座，300多位离退休干部谈初心话使命，受众达2万多人次，打造了加强思想政治引领的新品牌。坚持从基层中来、到基层中去，注意总结提炼不同领域离退休干部党支部工作法，分类指导基层支部工作。积极推进离退休干部党建工作进社区，顺义区95％以上的离退休干部已将组织关系转入社区，成立社区离退休干部党组织52个，老同志积极参与各街道(社区)党建工作协调委员会工作。把在社区(村)和“两新”组织中任职的老同志纳入工作补贴发放范围，进一步激发了老同志参与基层党建的热情。加强阵地建设，利用市级机关搬迁腾退用房增设老干部学习活动场所，依托乡镇、街道党群服务中心建设“老党员之家”，立足社区开办老干部党校、老年大学课堂826家，把思想教育送到老同志家门口。 三、推动发挥作用向基层延伸，抓团队聚合力。成立北京市老党员先锋队总队，凝聚起全市2466支老党员先锋队和6万多名老党员，形成服务社会的强大正能量。鼓励基层为老同志发挥作用搭建平合，涌现出坚持12年在北京站为旅客义务指路的东城区站东社区老党员先锋队、服务疏解整治促提升工作的石景山区“老街坊”文明劝导队、致力于挖掘文化传承的永定河文化研究会等一批特色品牌队伍。今年，在筹办冬奥会、“一带一路”第二届高峰论坛、亚洲文明对话大会、世园会和服务保障新中国成立70周年庆祝活动等重大工作中，广大老同志进校园、入企业、下社区，开展主题宣讲、志愿服务、安保维稳共13万多人次，成为首都基层社会治理的重要力量。 四、推动服务保障向基层延伸，促落实挖潜力。深化与涉老部门合作，落实养老政策，建立单位尽责、家庭尽孝、社区尽力、社会尽心、老干部工作部门尽职的“五方联动”服务机制，实现“老有所呼、我有所应”。房山区组建服务老同志的专职社区工作者队伍，开展送学上门、入户探视、困难帮扶等工作，实现离休干部“一对一”精准服务全覆盖。立足首都定位，做好“四个服务”，加强与中央单位老干部工作融合，推动资源共建共享，以国家发改委三里河一区、海淀区万寿路8号院养老驿站建设为范例，打造“党建+驿站”模式，更好满足老同志就近学习、就近得到关心照顾等需求。加强信息化支撑，上线运行“北京老干部”服务管理系统，据技术部门统计，在线活跃用户人数居全国前列。研发社区服务终端，为老干部工作向基层延伸开辟信息化“快车道”。 下一步，我们将围绕学习贯彻党的十九届四中全会和本次会议精神，突出“党建引领”核心、完善“统筹协调”机制、落实“融合发展”要求，深化向基层延伸工作，努力开创首都老干部工作创新发展的新局面。
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