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今年以来，淄博市临淄区强化需求导向，探索选派优秀退休干部党员到“两新”组织担任党建指导员，为老同志作用发挥开辟了新途径、提供了新平台，切实提升了“两新”组织党建工作科学化、规范化水平。 紧扣需求，选优配强党建指导员队伍。按照属地管理的原则，由各镇（街道）调查摸底，上报“两新”组织党建指导员需求情况。联合区委组织部先后深入需求单位调研分析、召开老干部代表座谈会，制定印发《关于选派退休干部党员到“两新”组织担任党建指导员的意见》，通过宣传发动、支部推荐、双向选择、组织认定，选派了13名有党建工作经验、政策理论精、组织协调能力强的退休干部党员到13家“两新”组织“一对一”开展党建工作指导，任职期限为2年。 强化培训，提升党建指导员工作针对性。聘请党校理论专家和经验丰富的“第一书记”对“两新”组织党建指导员进行岗前集中培训和现场观摩学习，重点围绕“怎样做好党建指导员”“如何把抓党建与促进单位发展有机融合”“党建引领企业文化建设”和党务知识做专题授课，帮助老同志熟知指导单位情况，进一步掌握适合非公企业和社会组织的党建工作方法，让老同志更快融入工作环境。 健全机制，明确党建指导员工作职责。党建工作指导员在区委组织部、区委离退休干部工委和镇（街）党（工）委的双重管理下开展工作。制定《临淄区“两新”组织党建指导员职责》，要求党建指导员要坚持一手抓党建、一手助力“两新”组织经济发展。实行“四个一”工作法，即每名党建指导员制定一个党建工作路线图，实行挂图作战；培养一名非公企业或社会组织党组织负责人，做好“传帮带”；每月征求一次单位职工意见建议，提高职工凝聚力；每月召开一次指导员座谈会，及时梳理交流工作情况。同时，建立“指导员工作微信群”，时时上传交流工作开展情况和存在的问题，群策群力提高党建指导员工作质量。 完善保障，为党建指导员作用发挥夯实基础。按照每名非公企业党员200元/年的标准设立专项经费，区委把每年留存党费增长部分优先作为“两新”组织党建指导员专项经费，镇（街道）进行配套补足。对党建指导员给予必要的交通、用餐补助。派驻镇(街道)与所任职非公企业或社会组织为党建指导员提供必要的工作和生活保障，配备必要的办公和日常生活用品。 自选派退休干部党员担任“两新”组织党建指导员后，各支部党建标准化水平和战斗力得到明显提升，像“党员亮身份、树形象”“技能比武”“党员志愿服务队”“党员先锋岗”等一批深受党员职工欢迎的主题实践活动相继开展，增强了党组织的凝聚力，促进了单位发展。通过“示范辐射”效应，也带动了更多的非公企业和社会组织自提标杆，加强党组织规范化建设，实现了全区“两新”组织发展与党建工作互促双赢新局面。 |
