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当前，离休干部普遍进入后“双高期”，为进一步提升离休干部服务水平，滨州邹平市委老干部局不断更新理念、创新方法、改进服务，加强“用心、爱心、暖心”服务，在提升离休干部精准化、规范化服务品质上下功夫、求突破。
一是用心关爱，健康状况常关注。在“常”和“长”上下功夫，为离休干部建立“健康档案”，通过多种途径，跟踪了解和掌握离休干部近况，重点关注身体状况差、年龄大、独居的老同志。与市卫健局、社区医院等机构对接，按照就近、属地管理的原则，探索家庭医生服务模式，为每位离休干部签约家庭医生，每月为离休干部进行一次查体。与医疗机构联网，计划利用智能手环等途径，实现离休干部身体状况实时监控，遇到突发问题及时处理。对需就医的老干部，在医药费全额报销的基础上，为其开辟“绿色通道”，享受就诊优先服务，确保及时救治。 二是爱心帮扶，困难救助送温暖。加强离休干部生活关怀，及时了解离休干部困难，对长期身患重病、生活不能自理、生病住院、家庭意外变故等原因致贫、致困的离休干部，由市委老干局协同所在单位组织探望慰问，并视其困难程度予以救助。自 2012 年以来，每年投入 20 万专项资金，用于救助特殊困难离休干部及遗属，经过个人申请、单位申报、组织核实等程序，视困难程度，每人发放一次性救助金 2000—6000 元，截至目前已累计救助 400 余人（次）。
三是暖心走访，守望相助递温情。对于 9 名常住外地的离休干部，组织人员定期对其走访。对市内居住的离休干部，坚持每年中秋节、春节必访，平时不定期走访，坚持做到深入老同志中间，主动听取老同志对老干部工作的意见和建议。国庆前夕，由县级领导带头，各级广泛参与，对老干部进行了入户走访，为全市 113 名离休干部每人发放慰问金 2000 元，并以慰问信的方式向老同志们汇报今年以来全市取得的成绩，鼓励老同志们积极建言献策，发挥余热，传递正能量。 |
