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为适应离休干部普遍进入“后双高期”、退休干部人数逐年增多的现状，山东威海荣成市积极探索创新，建立“三项制度”。 建立共建共享制度 拓展社区离退休干部新阵地 印发《城市社区和老干部工作办公室共建共享方案》，按照阵地共建、资源共享的原则，在全市选取7个老干部居住人数较多且办公条件较好的社区成立老干部工作办公室。 同时投资70余万元，改造社区活动场所，设立图书阅览室、书画室、棋牌室、健身室等，打造集社区党建、文化娱乐、发挥作用于一体的社区居民与离退休干部共用共享的活动阵地。 社区与老干部工作办公室的共建共享，满足了老干部“四就近”需求，缩小了服务老干部工作半径，提升了精准化服务老干部工作水平。 建立双报到制度 创新社区离退休干部党建模式 参照全市在职党员、市直部门到社区报到的管理模式，建立离退休干部党员到居住地社区老干部工作办公室报到、市直部门离退休干部党支部到单位所在社区报到的双报到制度。 双报到后，离退休干部党员持学习记录卡自主选择在原单位或社区参加每月的党员活动，并由参加学习单位做好学习卡片的记录工作；市直部门离退休干部党支部组织支部党员参与社区组织的党建活动。 双报到机制的运行，方便了离退休干部党员参加党员活动，丰富了离退休干部党支部开展活动的平台，促进了离退休干部党建更好融入社区党建工作。 建立服务社区制度 搭建社区离退休干部发挥作用平台 制定《社区老干部工作办公室职责》，准确定位了老干办的工作职责，明确了社区与社区老干部工作办公室的关系。 社区老干部工作办公室成立后—— 社区老干办主任作为社区离退休干部党建员，负责组织辖区内离退休干部和市直部门离退休干部党支部，协助社区党组织开展各类活动。 在社区成立了“老干部金牌调解室”，选派社区离退休干部作为金牌调解员，参与社区治理。 组织400多名老干部志愿者加入社区志愿服务队，参与社区组织的创建卫生城市、和谐社区建设、治安维护等志愿服务活动100多次。 社区老干办入驻社区后，不仅为社区离退休干部的服务管理提供了便利，还为老干部发挥自身优势、传递正能量提供了更广阔的舞台，更为离退休干部党建融入社区、促进和谐社区建设做出了新的贡献。 |
