近日，云南昆明市离退休干部工作“比学赶超”第二组在美丽的滇池南岸——晋宁，开展本年度第二次活动。
上午，与会人员参观了古滇养老小镇，对康复疗养医院、养老商业区、滇池老年大学、养老公寓等功能和服务体系进行全面、详细的了解，与入住小镇的老年朋友们面对面进行了交流。大家对养老小镇的先进养老理念和园区里的各项适老设施表示高度的认可，希望能够探索与此类社会化养老机构更多的合作，找寻更多的工作契合点，推动离退休干部工作提质增效，以适应新时代离退休干部需求。随后，与会人员前往三合社区实地考察社区党建工作开展情况及居家养老服务模式，参观了社区居家养老服务中心、农耕文化陈列室等特色社区文化，听取社区党支部书记对整个社区的规划发展及居家养老中心的管理方式、入住老人活动开展等情况的介绍。
下午，在三合社区会议室围绕“老龄化社会中，老干部局如何主动作为”主题展开研讨，各县（市）区作交流发言，详细介绍了本地区相关工作的开展情况。同时针对制约离退休干部工作发展的热点难点问题展开相互交流学习和讨论。
研讨会上，市委老干部局唐晓越副局长对此次活动进行了点评，并对下一步离退休干部工作提出了具体要求：一是要突出政治引领，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，依托离退休干部党支部建设，努力打造离退休干部学习平台，抓好学习教育工作；二是要突出品牌建设，扎实开展“银发聚力彩云南”系列活动，认真总结、提升、宣传各地“银发先锋”“银潮之声”“银秀芳华”三大品牌建设情况；三是要突出重大时间节点，组织开展好庆祝新中国成立70周年系列活动，积极开展走访慰问工作，为离退休干部解决实际困难，抓好全国、全省、全市评先评优推荐评选工作。四是要突出“三化”建设，厘清离休干部和退休干部服务管理的区别，提供更有针对性的服务，不断提高离退休工作质量和水平。五是要提高风险管控能力。离退休干部大部分已经进入“双高期”，在工作开展的过程中，各县（市）区要着力提高自身的风险管控能力，结合实际开展适合离退休干部自身需求的活动。 | 