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近年来，江苏省无锡市以“六建六强”举措，深入推进离退休干部党组织“六有一提升”工程，即有党的组织、有领导班子、有工作制度、有组织活动、有作用发挥、有工作保障，提升离退休干部党组织组织力，不断开创离退休干部党建工作新局面。 建组织，强工作覆盖。制订《全市离退休干部党组织“六有一提升”工程实施方案》和《考评细则》，全市共建立离退休干部党组织591个，实现机关、事业单位离退休干部党组织全覆盖。按照“一街道一社区”要求，71个社区开展离退休干部党建工作，社区党建的组织覆盖和工作覆盖不断扩大。全市各级老干部部门所属活动阵地以及各类老干部协会团体，有条件的全部建立了离退休干部党组织。 建队伍，强党建力量。建强“领头雁”队伍，连续2 9年举办全市离退休干部党支部书记学习班。建立联络员队伍，配备在职党员担任离退休干部党支部联络员，协助支部书记开展工作。建立支部书记片组长队伍，在全市离退休干部党支部中划分片组，构建支部工作网络。成立党建顾问团，聘请一批有党务工作经验的老同志为离退休干部党建献智献策。 建平台，强学习教育。建立完善“学习读本、晴晖讲坛、荧屏党校、网站党建、微信专栏”“五位一体”学习教育平台，每年印发4期1.6万余册《离退休干部学习读本》、每季举办一期《晴晖讲坛》、每周更新一次《网站专栏》、及时推送《微信党建》，打造“面对面与键对键”、“线上与线下”网络学习平台，有效实现学习教育立体式多样化全覆盖。 建阵地，强示范带动。按照体现离退休干部党建特色要求，以建设银行无锡分行离退休干部党支部为示范点，对党建阵地标识牌、宣传语、展示栏等10个方面进行规范统一，并召开现场观摩会，发挥阵地建设示范引领作用。按照“一支部一特色、一支部一品牌”要求，开展“双评三争”（评选“达标支部”、“示范支部”，争做永不褪色的好党员、弘扬正气的好公民、言传身教的好长辈）创建活动，召开全市离退休干部党建工作会议，首批选树授牌28个示范党支部。 建载体，强作用发挥。搭建“双千”载体，建立“银发人才智库”，连续3年开展“千名银发人才服务千家企业”实践活动，全市1110名老科技工作者与企业对接各类服务项目1000多项。搭建“两代人携手共进”载体，全市2500多名离退休干部党员与2100多名大学生村官牵手结对，帮助大学生村官建功基层。深入开展“与社区同行、为党旗争辉”活动，组织引导老同志争当社区“十大员”。 建机制，强制度保障。出台《离退休干部工委工作规则（试行）》，建立健全离退休干部工委工作运行机制。制订《考核办法》，把离退休干部党建列入全市党建工作考核。建立经费保障机制，将离退休干部党组织工作经费、党员教育管理经费和支部书记补贴列入财政预算，使离退休干部党建工作由“虚”变“实”、由“软”变“硬”。 |
