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淄川区干休所在建所时有24户县级离休干部，随着时间的推移，到目前仅有2户健在，其中本区管理离休干部只有1户，原有的工作职能逐步弱化。近年来，淄川区干休所按照市、区委老干部局要求，结合自身工作实际，围绕老干部工作转型发展，在转变职能，更好地适应新形式下老干部工作方面进行探索和尝试，借助干休所多年服务老干部的经验为全区广大离退休干部服务成为我们推进干休所转型发展的工作重点。 自2015年起，淄川区在落实事业单位三定方案中，保留了干休所的编制，根据老干部工作转型发展的需要，调整了干休所工作职责，为干休所的转型发展提供了政策上的支持。对转型后的干休所，淄川区确定：以为全区离退休干部提供信息咨询服务为主，将老干部志愿者活动、离退休干部健康查体、亲情服务、困难帮扶救助、离退休干部人才库建设、《金秋般阳》季刊、“淄川老干部”微信公众号等职能划入干休所服务职能，为干休所的转型发展提供政策依据。 建成服务大厅，对外开展服务。2016年11月，离退休干部服务大厅投入使用，在开展正常的咨询业务和代办代联工作的同时，挂牌建立“淄川区离退休人员党员活动站”，为居住附近和离退休人员提供学习活动场所，订阅党报党刊及《生活案例剖析100例》、《老年人常见心理问题的防治》、《现代老年生活指导手册》、《老年人合理用药》等报刊书籍和公共法律服务导图、法律援助手册、公证办理指南、慢性病及医保政策等宣传材料，供老同志学习阅读和查询咨询，同时配备了老花镜、急救药、剪刀、便签等便老服务小工具，使附近离退休干部党员就近学习、就近活动得以实现。 提升服务能力，搭建服务平台。围绕干休所转型发展、发挥老干部作用等问题，建好用好“99生活信息网”，围绕家政、餐饮、物流、旅游、托老及居家维修等与老年生活密切相关的内容，开展经营商户的宣传介绍和信息发布，为离退休干部搭建“生活有99、凡事不用愁”的老年生活网络服务平台。 理顺工作职能，推进工作转型。一是做好全区离退休干部健康查体的组织工作。每年8、9月份组织人社、财政、卫计等相关部门召开协调会，确定健康查体时间、流程、各类注意事项，并编排离退休干部健康查体工作流程图，用一个月时间，组织做好全区离退休干部参加健康查体工作。二是组建成立淄川区老干部志愿者协会，抓好人才库建设。目前人才库收集人才170余人，根据不同的爱好特长，将老干部分别组建到不同的社团组织和志愿团队，用老干部的一技之长发挥正能量。三是开展形式多样的老干部志愿活动。目前有52名老干部志愿者被区司法局聘为人民特约调解员，每年解决各类纠纷矛盾近万起；每年组织开展医疗志愿活动和“老干部讲堂”到机关、到企业、到学校活动，为干部、群众和青少年宣讲传统文化、蒲文化、党史国史教育等内容；每年不定期组织老年书画学会和老年大学文化志愿者开展书画活动；四是做好《金秋般阳》内部刊物的采编和印发宣传工作。五是做好全区特困离休干部及离休干部遗属帮扶救助工作。负责起草通知，出台责任追究办法，制定帮扶标准和申办流程，做好各单位上报的特困帮扶申请材料接收汇总和审查，逐户上门复核，拿出初步方案提交局长办公会研究决定，经单位公示后，于春节前逐户发放帮扶救助金。 拓展工作思路，提升服务内涵。在做好事务性工作的同时，积极研究新的工作方式，敞开门来干工作，不断提升工作效率，增加服务内容。加强与上级部门的联系，成立我省首家《老干部之家》通联站，搭建起本区老干部与省级媒体和社团的直通车；加强与其他志愿团体的联系，在组织老干部开展志愿活动、发挥作用的同时，也让老干部享受到他志愿者的志愿服务，扩大对老干部亲情服务的内容和方式；用好新媒体手段，扩展服务方式，充分利用局网站和“淄川区老干部”微信公众号，定期向老干部发送养老服务、健康知识、典型事迹等政策知识等老干部感兴趣的内容，在做好纸质媒体和同时，融合新媒体，增加老干部学习生活知识获取渠道。 |
