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为了让每一位老干部工作者都学会“把工作做成风景”，山西忻州市委老干部局精心策划载体、强化实践操作，通过人人都有代表作、人人都有金点子、人人都有小成果的三项竞赛，有效激发市县两级老干部工作者的工作热情。 人人都有“代表作”。提升忻州市老干部工作者的研究总结能力，从“代表作”竞赛开始。忻州市委老干部局老干部工作者率先行动，于今年七一期间进行了“代表作”展示和评选。接下来，要将“代表作”的竞赛范围扩大到各县（市、区）局长参加。然后，实现县市两级老干部工作者“代表作”竞赛的全覆盖。 人人都有“金点子”。他山之石，可以攻玉。8月份下旬，忻州市委老干部局分两次组团赴浙江、山东和内蒙古、陕西开展“对标一流”学习考察。忻州市委老干部局明确要求每位参与者都要将外地经验与本地实际融合对接，形成适合自己、体现特色的争创一流“金点子”，在《老干部之友》网站和微信公众号开设专栏予以刊发。 人人都有“小成果”。创新思路转化成生动实践，才更有意义。在全市老干部工作者范围内，忻州市委老干部局持续开展《创新案例》《创新项目》的“小成果”评比工作，即每半年举办一次《创新案例》评比，每年年终举办一次《创新项目》评选，以此来营造老干部工作有说头、有看头、有写头的新风景。 |
