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近期，德州成功召开山东老干部综合信息管理服务平台（老干部APP）在全市使用和推广专题培训会议，就信息化提出更加明确要求。会后，武城县迅速汇报传达，及时就APP本地化应用和推广进行研讨谋划，把握“四个关键”推促落实。 一、把握信息化思维关键。信息化是老干部工作实现精准化和规范化的前提。从基层来看，不断增强信息化思维，把握新时代特点和趋势，较之以往更加迅速高效的推动工作从决策到落实的转化是做好其他工作的关键前提。“老干部APP”有效整合资源，正提供了如此契机。武城县在确保全员注册的基础上，首先加强APP在全县各部门老干部工作者中的推广和应用，并进行集中培训，进一步强化信息化思维，增强信息化手段，为今后工作奠定良好基础。 二、把握与实际相协调关键。老干部工作信息化是当前和今后一个时期重要工作内容和有效抓手。武城县深入研讨本地化应用和推广方案，积极使推动上级政策落实与地方实际相协调。比如，运用在线平台进行报名、预约、医疗等，深入研究各种健全完善中间环节链条措施的可能性。通过打通行政部门与服务方之间的联系通道，进一步探索建立线上信息反馈、线下服务协同的全链条工作机制，努力为广大老同志提供更加便捷有效的服务。同时，借他山之石以攻玉，积极学习先进地区的经验做法，借鉴优点，形成特色。 三、把握“效果第一”关键。工作的好坏，关键在于老干部满不满意。从基层实际来讲，基层老年人相对保守。他们一方面“身兼重任”，担负照看后代的责任，时间和精力有限；另一方面基层相对闭塞的客观环境，使他们对新事物往往有所迟疑。基于此，我们必须充分假设应用在老干部中推广时遇到的困难和问题，比如不会用，太复杂等等；从假设老同志对待新事物并非完全积极主动的情况下出发，着力提升应用面向老同志的适用舒适度，努力赢得老同志认可。具体工作中，通过实际调研发现，老同志普遍偏爱一看就懂，一玩就会，简单明了，能够乐享其成，而且还能让他们有成就感的方式方法。这也许是推广成败的关键。 四、把握“新老结合”关键。信息化离不开信息宣传，信息宣传同样需要信息化手段。在这方面，武城县着力做好“新老结和”，实现媒体互通，功能互融。宏观上，充分挖掘利用“新手段”（老干部APP）对信息资源的整合效果，进一步拓展信息宣传广度和深度，使好的经验得以在更广阔的平台展示，并更及时的学习先进。在微观上，积极融合“老方法”（以往的公众号等宣传方式搭建的宣传矩阵），增强其“内宣传”作用，进一步加强老干部门与本地主要领导、平级部门之间横向宣传渠道，进一步加强领导重视，强化部门协调，不断形成更强工作合力，努力推动老干部工作信息化、精准化、规范化发展。 老干部APP平台提供了新的契机，也标志着当下老干部工作信息化的新阶段。与此同时，在实际工作中，我们发现其或许有能够改进的地方。比如：更清晰明快的栏目框架；更简便的操作；宣传方面的提档和升级；以及为老同志增设常用栏目悬浮窗，一键直达等。 |
