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“老同志当中有许多学识卓越、经验丰富的专家，要充分挖掘和用好这支宝贵‘银发人才’队伍。”今年的江苏省常州市老干部工作会议对全市“晚霞生辉”工作提出要求。为落实好这一要求，该市以为党和人民事业增添正能量为引领，积极搭建平台载体，形成“上下联动、整体配合、老同志自觉参与”的生动局面。 “坐标系+系统化” 市委老干部局经过多次调研论证，提炼总结出老同志增添正能量重点：言传身教中弘扬正气、凝心聚力中引领思想、建言献策中彰显价值、愉悦身心中传承文化。 “坐标”明了还需要各要素“系统”集成。该市围绕“增添正能量·共筑中国梦”主线，每年开展主题教育活动。今年开展了“回首七十年，感受新时代”系列活动，举办“最美是你——全市离退休干部文艺汇演”，开展“不忘初心——我和共和国同成长”访谈活动等，唱响爱党爱国爱常州主旋律。 “系统”还表现在多管齐下，推动离退休干部党建、服务管理、发挥作用“三驾马车”融合发展、相互促进。近年来，该市以党建引领为重心，通过报告座谈、巡回宣讲等，引导老同志增信释疑；以亲情服务为主业，推进离休干部、退休干部、特殊困难老干部的分类服务；以发挥作用为导向，宣传老干部党支部和党员典型，先后有13位老干部获得省级及以上表彰。 “多平台+广维度” “搭建适合老同志的平台，激发老同志的‘首创精神’，推动正能量‘多维度’辐射。”今年全市老干部重点工作调研座谈会提出“晚霞生辉”工作重点。 基于此，全市上下联动，市级层面深化“五好”、“五好示范”离退休干部党支部等工作；区级层面因地制宜搭建舞台，如钟楼区丰富“常春藤”品牌，引导老同志服务社会、愉悦身心；乡镇街道（社区）层面积极探索新途径，如天宁区茶山街道同济桥社区发挥老干部在风筝制作、留青竹刻等方面的专长，让老同志定期开展义务传授活动。 有“平台驱动”，更要“多维辐射”。该市鼓励老同志以所在支部和关工委、老促会等涉老组织为平台，在市政建设、城镇管理等方面作贡献。同时，引导老同志“牵头搭台”、服务社会。钟楼区荷花池社区的离退休干部党员牵头成立“夏戈工作室”、“三合一工作室”等，积极参与社区居务监督、邻里互助、捐困助学等工作。 今年7月，市委老干部局下发“晚霞生辉”工程实施方案，组建“丹心宣讲、初心讲述、智囊献策、金秋科普”等志愿服务分队，进一步拓展了“银发同心圆”半径和外延。 “盆中花+风景带” 该市选树老干部典型作为“培育盆景”的重点，先后有18位老同志通过会议交流、经验介绍等，成为老干部中的“人气王”。如新北区退休干部周纪龙为残疾人立身就业设置“圆梦工作室”，建起覆盖全区的18个工作室。 一花独放不是春。该市坚持“多点多向”，广泛引导老同志弘扬“三种精神”，形成“百花齐放”的风景带。弘扬“创业精神”，助推经济社会发展。如金坛区原区领导刘冬根等围绕服装业发展，向政府和企业分别提出建议，推动该区服装品牌发展。弘扬“创优精神”，助推品牌特色。如新北区把离退休党员干部充实进“本地化百人讲师团”，在产业转型发展、现代生态农业等方面出谋划策。弘扬“博爱精神”，形成“我为人人、互帮互助”的新风尚。 |
