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江苏泰州市委老干部局针对基层老同志参加教育培训机会少、支部组织生活形式较为单一等问题，通过建立离退休干部“流动党校”，开展送学上门，加强离退休干部党建工作。
配强师资力量。优化整合“银发”教育资源，筛选出23名具备较强理论功底的老同志担任“流动党校”教员。通过老同志教育老同志，用身边事教育身边人，用朴实的语言、喜闻乐见的形式，增强教育培训的吸引力和感染力。 选准宣讲内容。明确“流动党校”培训的主题是党的历史和理论、党的法规和政策特别是习近平新时代中国特色社会主义思想。在课题设计、培训安排上注重听取老同志的意见建议，让培训内容更加务实管用，贴近实际需求，并加强与组织部、宣传部、党校等部门的沟通联系，注重与党委政府中心工作、与党建工作重点任务有机结合，做到与时俱进、紧跟大局大势。 深入基层送学。采取“基层支部点菜，流动党校送餐”的模式，年初围绕培训课题，组织教员集体备课、试讲，同时将培训课题形成“培训菜单”下发至各党支部，由各支部根据年度学习计划进行“点菜”，选择授课内容，确定培训时间、地点及人数，提前10天将培训需求报泰州市委老干部局统一安排。培训结束后，支部及时反馈意见建议，便于改进教学安排、提高送学质量。对一些人数较少的老干部党支部，则采取多个单位合并培训的方式，既保证了培训效果，又加强了工作交流，受到老同志的普遍好评。 |
