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今年以来，围绕“干部素质提升年”活动，江苏省通州市通州区委老干部局着眼于打造勤于学习、善于研究、肯于实践、敢于创新的优秀老干部工作者队伍，引导老干部工作者真正做到“学、思、践、悟”，不断提升老干部工作者“会说、会写、会干”的专业化能力，从而实现“用心用情”和“精准精细、精心精致”做好老干部工作的目标。 勤“学”，以学促思，做到学有所得。通州区组织实施领导干部“三带”领学计划，局领导带头自学、带领促学、带动研学，积极引导全体同志实现从“要我学”到“我要学”的转变，真正做到学有所获、学有所成。组织工作人员参加省、市、区委老干部工作者业务培训和区级机关轮训，努力把学习成效体现在强化能力素质、提升政治觉悟上，落实到搞好服务、办好实事中。 善“思”，以思促践，做到思有所为。通州区自觉践行新时代老干部工作要求，以“老干部工作高质量发展”为主题开展专题调研，运用党的理论创新成果推进老干部工作。通过工作务虚会集思广益，利用“头脑风暴”，让全体工作人员主动思考、代位思考，引导全体同志树立敢于担当、主动作为的工作作风，以思想大解放促进工作大落实。 勇“践”，以践促悟，做到悟有提升。通州区以每月办公会为载体，举办老干部工作“微讲堂”“青年干部讲坛”，组织业务骨干围绕岗位职责、工作实践等谈经验、谈体会、谈思路；组织青年干部围绕当前重点工作讲感悟、讲心得；建立工作实绩公示机制，组织全体人员每季度开展“工作实绩亮一亮、业务能力比一比、工作作风晒一晒”活动，力求在相互交流、相互学习中提高老干部工作者专业化能力。 深“悟”，以悟促行，做到知行合一。去年以来，通州区认真谋划思考，创新工作方式，建立健全“12345”分片挂钩联系制度，全年老干部工作细化到科室、落实到个人，进一步压实工作责任，形成以实干、实绩论英雄的鲜明导向，进一步转作风、强责任、抓落实，帮助基层解决实际问题80余件，坚持把学与用、知与行统一起来，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。 |
