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根据党中央在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中提出的“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，结合全市老干部工作实际，本着学习外省老干部工作先进经验，开阔视野、拓宽思路，找差距、补短板、抓落实、促发展的精神。8月19日至8月25日，云南保山市委老干部局组织老干部系统部分工作人员赴上海市、浙江省学习离退休干部信息化、精准化、规范化工作和老干部党建工作经验。市委老干部局相关领导、各县（市、区）老干部局、市局各科（室）负责人、市老年大学、市离退休干部活动中心相关人员参加了此次学习活动。
在上海市，学习组一行先后实地学习了上海市闵行区老年大学、闵行区党建服务中心、闵行区委老干部局、江川路街道香樟家园·合生邻里中心、江川路街道社区党建服务中心实施离退休干部工作信息化、精准化、规范化建设，离退休干部工作与城市社区党建工作相融合，离退休干部发挥作用在社区，老年大学建设等方面的先进做法和经验。
在浙江省，先后学习了宁波市离退休干部活动中心、宁波市老年大学、金华市老年大学、老干部活动中心、金华雷锋纪念馆、金华市婺城区柳湖花园社区、杭州市天水街道灯芯巷社区党群服务中心、浙大御跸社区、浙江老年大学、浙江老干部活动中心以信息化为突破口，围绕精准化、规范化要求，着力打造“银领先锋”“银耀之江”“银尚乐活”三大品牌和“互联互+党建+服务+管理”“志愿服务”志愿汇、老年大学智慧校园三大信息平台的先进经验。
在相关交流学习中，上海市委老干部局、浙江省委老干部局坚持以信息化带动精准化、标准化，促进新时代老干部工作更加体现时代性，突显针对性，增强有效性的生动实践，给学习组留下了深刻印象。尤其是浙江省委老干部局以信息化为突破口，在全国率先开发建成离退休干部“互联网+”信息化系统，打造“互联网+”平台。打造“银领先锋”品牌，系统化、本色化、规范化抓党建，焕发最红的亮彩。打造“银耀之江”品牌，建立完善组织体系，深入实施“十百千万”工程，展示最美的风景。打造“银尚乐活”品牌，制定“普惠政策”、开展“智慧养老”、推进“惠老实事”，更好顺应广大老同志对美好生活的向往。浙江老年大学从课堂教育为主，转变为融政治性、思想性、科学性、知识性、趣味性于一体的全方位教育体系；从传统的教学方式，升级成康乐休闲的适应性课程、价值实现的提升性课程、服务社会的引导性课程相得益彰，动静相宜、长短结合、教学相长三个课堂联动的立体式教学管理体系，受到社会各界的广泛好评，都有特色和亮点，值得学习借鉴。 学习组一边观摩学习、一边深入思考，在学习上海市、浙江省离退休干部工作信息化建设经验的同时，看到了自身的短板和差距，并开阔了视野、受到了启发。大家表示，要把学到的经验与本地本单位的工作实际进行比较，取长补短，拓宽思路，锐意创新，抓好落实，以守初心、担使命的精神奋力开创老干部工作新局面。 学习期间，学习组全体人员瞻仰了中共一大会址、嘉兴市南湖红船，开展了“重温党史、不忘初心”主题党日活动，重温党的发展历程，缅怀革命先辈事迹，让党员同志们经历一次党性的教育和洗礼。 |
