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一是组织一次学习考察。深入开展对标学习，先后组织全市老干部工作业务骨干赴济南、青岛和广东东莞、肇庆、中山等地考察，实地参观各地老干部工作转型发展成果，积极采他山之石，谋工作提升之路。专门召开考察座谈会，组织各县区和部分镇街、社区老干部工作负责同志围绕“贯彻开放、融合、共享理念，促进离退休干部党建工作质量水平提升”主题，开展头脑风暴，谈看法、说不足、提建议、定任务，群策群力、共同谋划思路举措，共整理汇总意见建议37条。 二是树立一批示范典型。注重挖掘、培养各部门单位涌现出来的离退休干部党员典型，树起标杆、广泛宣传，用榜样的力量感染人、鼓舞人、带动人，充分发挥示范引领作用。“七一”期间，1个离退休干部党组织和1名离退休干部党员受到市委表彰；60 名离退休干部党员、40 名离退休干部党务工作者、40 个离退休干部党组织和15个市直部门单位受到市委离退休干部工委表彰，进一步激发了干劲和活力，在全市营造了“比学赶超”的浓厚氛围。 三是制定一个评价标准。为帮助市直部门单位尽快适应新形势下离退休干部党建工作新要求，解决不会抓、抓不好的问题，结合我市实际，研究制定了《市直老干部工作质量评价标准》，将离退休干部党建工作细分为责任落实、基本保障、组织建设、教育管理、品牌活动等5项具体内容，明确规定动作和评价标准，部门单位离退休干部党建规范化水平不断提升。 四是搭建一个桥梁纽带。将全市83个市直部门单位划分为8个片区，选聘8名正县级退休干部担任市直老干部工作联络员， 为每名联络员配备1名协助人员，每年2次到联络单位实地调研，不定期参加各单位主题党日活动，把离退休干部党建工作情况作为调研重中之重，详细了解掌握工作情况，及时指出存在问题，限期进行整改，有效解决了部门单位之间工作开展不平衡的问题。 五是研究一批改进措施。结合即将开展的第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育，提前谋划，先学一步，翻印《习近平总书记关于老干部工作的重要论述（选编）》，作为各级老干部工作部门和离退休干部党组织必学篇目。把习近平总书记重要讲话作为问题查摆的重要依据，先期梳理查摆出载体搭建、品牌打造等5个方面9项问题，制定活动阵地建设、品牌创建等整改措施26条，进一步改进了工作作风，增强了做好离退休干部党建工作的责任担当。 |
