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为扎实推动离退休干部工作高质量转型发展，结合离休干部普遍进入“后双高期”的实际和特点，李沧区委老干部局采取五项措施，为离休干部提供精细、优质服务，满足老干部对美好生活的期待。 一是加强走访慰问，坚持“五必访”制度。始终对离休干部做到思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，坚持“五必访”制度，即传统节日提前访、生病住院及时访、突发情况随时访、生活困难经常访、生日寿辰按时访，及时为离休干部排忧解难，确保广大离休干部晚年生活安心、舒心、暖心。 二是坚持分类管理，健全完善困难帮扶机制。通过走访慰问，了解、掌握老干部不同需求，建立老干部个性化需求档案。对学习热情高、党员意识强的老干部，开展送学上门；对因遭遇变故，生活有困难的老干部，启动困难帮扶机制，帮助他们解决燃眉之急；对生活不能自理的老干部，及时与其子女、所在社区联络沟通，通过利用社区资源、志愿服务平台等多种办法，给予特殊困难离休干部更多关怀照顾。 三是利用社会资源，开展登门理发服务。区委老干部局与青岛东晖职业技能培训学校签订合作协议，由培训学校选派技术过硬的老师，为我区离休干部开展登门理发服务，有效解决了行动不便离休干部理发难的困扰。为居住在全市五区的130余名离休干部发放了居家理发服务卡，每月提供登门理发服务，一年期间共为离休干部理发1430人次，切实将党的温暖和关怀送到了老干部心中。 四是拓宽服务渠道，提供免费家政服务。为更好满足离休干部养老需求，区委老干部局连续三年与李沧区银龄幸福助老服务中心合作，每年免费为老干部提供2次家庭保洁服务，提供清洗衣物、擦门窗等服务项目，实现对老干部“零距离、全方位”的关怀。 五是依托信息化手段，配备“健康手镯”。为全区30余名抗战时期离休干部配备集拨打电话、监测心率、提醒服药等多功能于一体的“健康手镯”，方便老干部与家人随时沟通联系，适应高龄期离休干部的实际需求，让“智慧养老”逐步融入老干部日常生活。
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