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去年以来，德州市牢牢抓住省财政奖补资金支持的乐陵、临邑、宁津、平原、武城、夏津6个县市老年大学建设这一重大机遇，坚持抓住重点、以点带面，精心施策、多措并举，持续加大各级老年大学软、硬件建设力度，全面打造离退休干部文化养老主阵地。 高点定位，精心谋划。省奖补方案出台后，及时召开6县市老年大学建设专题会议，详细研究有关政策规定，明确要求有关县市将老年大学建设作为一项政治任务抓实抓好。各县市区老干部局第一时间向县委、县政府主要领导同志汇报，组织部长靠上抓，老干部局长具体抓。坚持高点定位、高标谋划，反复论证、精心选址，顺利确定了各自的建校方案。在建筑规模上，明确最低标准，各县市新（改、扩）建项目均不低于3000平方米；突出因地制宜，从满足需求出发，建筑面积应拓尽拓，其中武城县改建工程建筑面积5543平方米；临邑县改建项目建筑面积4827平方米。项目规划立项前，为提高建校标准，市、县两级老干部局先后到杭州、无锡、镇江及我省先进市县进行了实地考察。乐陵、武城老干部局分别到省、市老年大学跟班学习教学管理经验，通过外出考察和对标学习，积极整合借鉴各地老年大学基础设施建设和办学经验，确保把老年大学建设成为功能齐全、适度超前的民心工程、亮点工程。 横向对比，定期通报。按照鲁老干〔2017〕24号文件精神，本着“应建尽建、早建快建”的原则，采取每月一调度，每月一通报的方式，督促老年大学新（改、扩）建工程早立项、早开工、早建成。2019年下半年开始，实行倒计时通报模式。每月初，对6个省财政支持县市上个月工作推进情况、工程现场实景，以图文并茂、形象进度和具体进度相结合的形式，通过老干部工作群、微信公众号在全市范围内进行倒计时通报。通过横向对比、发现差距，进一步传导压力、激发干劲，促进各县市区自我加压、狠抓落实，营造紧张、有序、高效的工作氛围。 实地考察，重点督导。每季度末，由市委老干部局分管负责同志带队，到各县市区工程建设现场进行实地检查督导，坚持实地查看、听取汇报、讨论交流相结合，详细了解工程进展情况和工作中遇到的实际困难，对工作中存在的问题实行重点督查，有针对性地帮助解决；对工作中发现的好经验、好做法在全市面上推广，着力促进全市老年大学整体建设水平提升。工作开展以来，市委老干部局工作组已先后6次到县市区进行现场督导。目前，6个县市均在2018年度完成立项，临邑县预计今年9月底全部竣工，平原县正在进行内部装修，其他县市区新建工程也在有序推进中。 以点带面，全面推进。以6县市老年大学建设为突破，推进各级老年大学全面发展。在市级层面，将总建筑面积7400平方米的市委组织部原干部培训中心改建为市老年大学东校区，目前项目规划设计方案已经完成，正在进行招投标前的准备工作。改造后，市老年大学东校区可以基本满足东部城区老年人学习需求，同时缓解中心校区入学难问题。在县级层面，在抓好老年大学基础设施建设的同时，推动各县市区结合各自实际，解决机构、编制等瓶颈问题。德州市11所县级老年大学原设有正式机构的仅5所，总编制30人，且机构规格较低。经过一年多的工作，现县级老年大学设有正式机构的增至10所，人员编制增至93人，正科级及以上规格的达到8所。在乡镇、社区层面，秉持开放、融合、共享的发展理念，坚持开放式、多元化办学，推进老年大学向街道社区、乡镇村居等延伸，助力乡村文化振兴。市老年大学新设了东风社区分校和文化馆分校；乐陵市老年大学目前已建立5处乡镇分校、5处社区分校，面向社会老年人开放；德州经济技术开发区宋官屯街道办事处老年大学已正式开班，投入使用。 压实责任，强化担当。切实加强组织领导。市委老干部局成立以主要负责同志任组长的老年大学工作领导小组，经常调度工作进展情况，研究解决工作中遇到的困难和问题，分管同志靠上抓、抓具体，确保全市工作协调开展。严格落实第一责任人工作制，各县市区组织部长分管负责，老干部局长为第一责任人，强化责任落实。对督导中发现的重视程度不够、工作措施不力、工程进展缓慢的县市区，由市局主要负责同志约谈有关县市区分管负责人，指出存在的问题，提出整改时限和要求，确保全市老年大学建设工作整体有序推进，努力交出一份让党委政府放心、老干部满意的合格答卷。 |
