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烟台市牟平区从新时代老干部工作实际出发，紧紧围绕省委“工作落实年”总体布局，以离退休干部党建为引领，以信息化、精准化、规范化建设为着力点，以“三个满意”为工作目标，担当作为，狠抓落实，一体推进政治引领、组织凝聚、服务保障、文化养老工作转型发展，推动新时代老干部工作高质量发展。 一、把政治建设摆在首位，凝聚全区离退休干部思想共识 坚持学深悟透，提升政治站位。发挥老干部党校、老干部活动中心、老年大学主阵地作用，采取集中宣讲、专题辅导、座谈讨论、送学上门、特色党课、信息化平台推送、开展文体活动等方式，组织离退休干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导广大离退休干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。 健全工作机制，保障政治待遇。坚持和完善阅读文件、听报告、参加重要会议活动、参观考察、情况通报等制度，让老同志及时了解中央和省、市、区委工作部署，统一思想、凝聚共识。区委召开的重要会议，老干部局都将会议材料送给42名处级离退休干部和35个离退休干部党支部，组织离退休干部学习；为每名离休干部订阅了《老干部之家》和《老年教育》。 预热主题教育，筑牢理想信念。在“不忘初心、牢记使命”主题教育活动正式开启前，围绕活动主题，组织全区离退休干部开展了“铭记历史 不忘初心”“庆祝建党98周年”主题党日等活动，引导广大离退休干部珍惜光荣历史、不忘革命初心、永葆政治本色。开展了向我区先进离退休干部都基保同志学习活动，激励和引导广大离退休干部以典型为榜样，见贤思齐，传播正能量。 二、以提升组织力为重点，进一步加强和改进离退休干部党组织建设 加强离退休干部党组织建设。规范理顺机构改革后离退休干部隶属情况，创新离退休干部党支部组织设置和活动方式，新设和调整6个离退休干部党支部，选优配强党支部书记，增强战斗力和凝聚力。先后召开了全区老干部工作会议和区直离退休干部党建工作座谈会，举办了全区离退休干部党支部书记培训班，加强了对离退休干部党支部的工作指导，认真落实“三会一课”等制度，推进党支部建设标准化和规范化，文化、水道等党支部都打造出具有自身特点的离退休干部党建品牌。我区打造的“银龄向党 晚霞生辉”工作品牌入选全市离退休干部党建工作成果展。落实“党建+社团”工作体系，健全老年大学及7个老干部文体社团临时党支部建设，强化政治引领，让老同志就近参加组织生活，实现了党建与社团活动开展双提升。 推进“本色家园+”建设。为全区35个离退休干部党支部配备了“本色家园”标识刊板，在老年大学张贴了“本色家园”宣传材料，不断扩大“本色家园”标识、主题歌、主题用语的影响面。扎实开展“本色家园”离退休干部示范党支部创建活动，培育文化、武宁、水道等一批党建工作示范典型，打造“本色家园·牟平篇”。持续做好离退休干部网上党建工作，深化“银龄e党建”品牌建设，截止目前，网上党建平台累计发表主题6万个，发帖10万条，处于全省领先地位；智慧牟平手机台《老干部家园》专用频道累计发表文章700余篇。我区打造“银龄e党建”工作品牌，开创离退休干部党建工作新局面的经验做法，在省委老干部局《老干部工作通讯》推广。 三、坚持精准化服务理念，用心用情做好服务保障工作 全面落实离退休干部生活待遇。保持离休干部“3+2”保障机制有效运行，全区离退休干部离退休费按时发放，离休干部医药费按规定据实报销，离退休干部的生活待遇得到全面落实。全区各级各部门认真落实省、市《关于进一步规范组织离退休干部开展活动的通知》，切实为离退休干部开展活动提供服务保障，让老同志共享发展成果。 用心用情服务好离退休干部。在全区开展了为老干部“献爱心·送温暖·办实事”活动，扎实开展亲情服务，更好地满足离退休干部养老服务需求。坚持联系老干部制度，每名工作人员联系2名以上离休干部，做到节日慰问、生日庆寿、生病看望、困难帮扶“四个到位”；干休所实施“六到家、八到位”亲情服务，让老干部舒心生活安享晚年。春节前开展了走访慰问离退休干部活动，七一前夕开展了为离休干部过政治生日活动。 四、聚焦离退休干部对美好生活的向往，着力推进新时代文化养老工作 加强学习活动阵地建设。发挥老干部活动中心、老年大学龙头带动作用，完善功能，提高各级学习活动场所使用效能，打造思想政治教育基地、文化养老基地、老年教育示范基地。区老年大学以“品牌教师”“品牌课程”为抓手，实现规范化、品牌化教学，聘任知名教师14名，开设15个专业，22个教学班，在校学员千余人。6月份，举办了教学成果展。许多老年学员成为庄户剧团、文化广场的骨干，带动群众活动的广泛开展，弘扬先进文化。区老干部活动中心设阅览室、健身室等13个活动室，天天有活动，月月有比赛，满足了离退休干部活动需求，提升了老干部的获得感和幸福感。 丰富文体娱乐活动开展。以“不忘初心跟党走，建设现代新牟平”为主题，开展了“我看新中国成立70周年新成就”主题征文、“康乐杯”门球赛、送文化下乡和传统文化基层行等活动，参加了全区纪念建党98周年主题诵读会，举办了庆祝建党98周年文艺演出、庆祝中华人民共和国成立70周年诗书画·摄影·艺术作品展，“银龄向党 晚霞生辉”全区离退休干部庆祝中华人民共和国成立70周年暨全区首届老干部艺术节已于7月2日开幕，各项目活动正在有条不紊推进，唱响了主旋律，丰富了离退休干部精神文化生活。 推进老干部文体社团发展。以老干部学习活动场所为依托，按照自我教育、自我管理、自我服务原则，培育、做强老干部艺术团、合唱团、太极拳社等文体社团，积极开展寓教于乐、寓学于乐的文体活动。老干部艺术团排练的歌伴舞《春天的故事》参加了牟平区2019年春节联欢晚会，老干部舞蹈队参加了全区庆三八节活动，“五一”前夕，乒乓协会成员参加了“富士康杯”烟台市老干部庆五一乒乓球联谊赛，获得季军。 五、持续开展“银龄向党 晚霞生辉”活动，为建设现代新牟平增添正能量 深入推进正能量活动常态化制度化。深化“增添正能量、共筑中国梦”活动，制订了《为党的事业增添正能量》活动方案，围绕区委“六大战略”重大决策，组织新时代文明实践老干部宣讲队开展宣讲活动，上半年累计开展宣讲6场。开展“看牟平、谈发展、献计策”等活动，组织老同志忆往昔、说发展、谈变化、献良策，给区委区政府加油鼓劲，为中心工作点赞喝彩。 大力开展离退休干部志愿服务活动。健全离退休干部志愿服务组织，擦亮“全省优秀志愿服务组织”品牌，组织离退休干部累计开展“爱环境 护家园 共建美丽现代新牟平”“健康使者乡村行”“我奉献 我快乐”“益点爱心”防火宣传、植树造林、新时代文明宣讲、困难帮扶等系列志愿服务活动12次，唱响了主旋律，传播了正能量。离休干部王德文获评2019年2月“中国好人”，退休干部都基保获评2019年第一季度“牟平好人”，并参加烟台市第八届道德模范评比，退休干部刘伊明获评区第五届道德模范。 持续开展“助春苗 圆梦想”关心下一代活动。借助红色教育基地和“书香牟平”青少年读书堂，全面深化“传承红色基因，争做时代新人”主题教育活动。上半年，组织青少年到雷神庙战斗纪念馆和杨子荣纪念馆开展红色教育11场次，在读书堂开展读书会、书法辅导、核心价值观讲座等活动13场次；组织“五老”宣讲团进校园、进社区，开展“青春心向党 建功新时代”“我与祖国共成长，争做小小追梦人”等宣讲活动6场次；开展“学法、知法、守法”实践活动12场次；参加学习教育活动的青少年达12000多人次。深入开展“微心愿”和“一对一”帮扶活动，累计帮助百余名青少年实现“微心愿”，连续四年到埠西头小学开展慰问留守儿童活动，资助现金和物品4万余元。 六、创新体制机制，为高质量发展集聚新动能 按照区委机构改革方案，优化内设机构设置，落实“三定”方案，健全完善老干部局《规章制度》、《工作程序》，用制度管人管事，强化担当作为，狠抓工作落实，推进信息化、精准化、规范化建设，提高工作效率，保障老干部工作高质量开展。聚焦新时代老干部工作重点难点问题，深入开展调研活动，探索新思路、谋划新举措，撰写调研报告3篇。通过报刊、广播电视、网站、牟平手机台《老干部家园》、微信公众号等融媒体平台，大力宣传文化离退休干部党支部、都基保、王德文等先进典型十余个，七一期间在《今日牟平》报纸连续发了五期牟平老干部工作专版，扩大了我区老干部工作影响力。深化拓展“银龄e党建”“银龄向党 晚霞生辉”品牌创建活动，把品牌意识融入离退休干部党建、正能量活动、服务管理等各项工作，着力打造“书香牟平”青少年读书堂老干部工作品牌，以创新和品牌带动提升整体工作水平，以品牌汇聚工作优势、引领工作发展。 下半年，牟平区将按照全省老干部局（处）长培训班的有关要求，结合牟平老干部工作实际，把学习成果转化为推动工作高质量转型发展的强大动力，按照“四六三三”新工作思路，强化责任担当，狠抓工作落实，助推新时代老干部工作再扬帆、谱新篇。一是提高政治站位，强化使命担当。要从讲政治的高度认识和把握老干部工作，以马上就办的精神狠抓落实，以泰山挑山工精神抓好老干部工作“三化”建设，以钉钉子精神推动“工作落实年”各项工作落地落实，推动老干部工作再上新台阶。二是注重政治引领，强化组织建设。不断强化思想政治建设，健全完善党建工作机制，认真开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导全区离退休干部做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。三是聚力转型发展，突出融合理念，强化开拓创新。探索建立“互联网＋党建＋学习教育”的信息化工作模式，深入推进离退休干部党建与社区党建融合发展，打通为离退休干部服务新渠道。四是提高保障能力，强化服务质量。坚持精准化、规范化工作理念，健全走访慰问、帮扶救助等制度，因地制宜、分类施策，不断提升为老干部服务质量。五是树牢文化理念，强化文化引领。加强老干部活动中心建设，探索老年大学与社区深度融合，努力为老同志搭建多姿多彩的文化养老平台，因势利导打造更多特色品牌项目。六是强化担当作为、打造过硬队伍。按照“站位高、视野宽、格局大、做事实、立身正”的总体要求，切实加强学习，克服“小富即安、畏首畏尾、自我麻痹”的不良思想倾向，以改革创新精神研究破解老干部工作中的重点难点问题，持续推进老干部工作实现高质量转型发展。 |
