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济南市章丘区现有离退休干部6837人。其中，离休干部147人，离退休干部党员3590人。建有离退休干部党工委1个、党总支2个、党支部92个。 近年来，章丘区委老干部局认真学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，全面落实新时代党的建设总要求，积极探索推行“党建+”工作模式，以党的建设引领组织建设，带动队伍建设，规范阵地建设，丰富活动内涵，促进作用发挥，打造特色品牌，实现老干部工作高质量发展。 一、高扬龙头，提升组织力 始终把充分发挥党的组织优势放在首位，把离退休干部党的建设作为推进工作的切入点和突破口，统领带动各项工作有序高效运行。一是积极争取区委重视和组织部支持。将离退休干部党建工作纳入全区党建大格局，在工作研究部署、检查考核、宣传表扬等环节，均包含老干部工作的相关内容。二是健全组织体系。坚持老干部部门与离退休干部党工委一体运行，完善职责分工和日常工作制度。探索推行建制型支部和功能型支部“双轮驱动”，指导各单位本着“三个有利于”“一方隶属、多方管理”原则，灵活设置党组织，同步推进网络支部、微支部信息化建设，确保就近就便参加组织生活，扩大组织覆盖。指导各支部按期换届，配强支部成员特别是书记人选，定期举办离退休干部党组织书记培训和交流座谈，以“头雁领航”工程作出示范、带动全盘。三是加强思想政治建设。全区各单位把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为老干部工作的头等大事，为老干部订阅报刊杂志、发送学习资料，通过集中宣讲、专题辅导、座谈讨论、信息化推送、送学上门等灵活多样的方式，引导老同志系统学习，树牢四个意识、坚定四个自信，做到两个维护。四是严格规范管理。认真落实全面从严治党要求，指导各支部建立健全“三会一课”、组织生活会、主题党日、党费收缴、民主评议党员等基本制度，切实履行好教育管理职责。注重加强激励关怀，坚持和完善情况通报、在职领导联系老干部、重大节日走访慰问、特殊困难救助等制度，定期开展最美老干部、“优秀老干部”评选活动，有效提升老干部的政治荣誉感和组织归属感。 二、多方融合，实现系统化 近几年，省、市委老干部局大力推进“本色家园”、共享式党员活动室建设等创新举措，为基层老干部党建工作明确了方向。我们坚持“开放、融合、创新、共享”工作理念，主动加强与各方面的协调配合，做到四个融合。一是在思想引领上融合。积极加强与组织、宣传、党校及老干部所在单位的沟通协调，把“坚持以人民为中心的发展思想”教育活动，作为改进提升老干部工作的契机和动力，广泛开展调查研究、征求意见，解决突出问题，凝聚共识合力。在章丘党建网开设老干部工作专栏，为全区科级退休干部赠送《今日章丘》报，创办双月刊《章丘老干部参考》，注重微信群、公众号、灯塔党建、学习强国等平台的综合应用，联合开展征文比赛、知识竞赛等，形成传统+现代、线上+线下，较为完备的思想引领体系。二是在阵地建设上融合。主动联系相关街道办事处和社区居委会，推动老干部党建、文体活动“双进社区”。以省市局要求和“本色家园”、共享式活动室建设管理标准作为模板，指导帮助各社区完善硬件设施，规范制度机制，版面上墙、活动入档，并明确专人协调服务。近几年，共建设开放式活动室、老年大学分校10余处，规范的共享式活动室6处，芳华剧场5处。社区融合、共建共享，不仅扩大了老干部工作的有形覆盖，拓展了党建阵地，也丰富了社区文体活动，实现一举多赢。三是在队伍建设上融合。开展“学习年”“工作落实年”，把“以人民为中心”落实到服务老干部的全过程，体现到与相关单位协调的各环节，不断提高老干部系统所有工作人员的业务素质和作风效能。联合区委党校、区医院、文化馆、齐鲁理工学院等单位，相对固定聘请专家到各活动阵地授课辅导，具备条件的设立实践基地。坚持区、镇街、社区老年大学（芳华剧场）师资共享，定期安排区级优秀学员到基层担任辅导员，丰富基层党建内容，促进规范发展。四是在服务保障上融合。针对老干部活动阵地建设、党组织及其书记经费保障、文体活动、走访慰问等，区财政分别设立专款。区卫生健康局配合汇编《健康保健手册》，深化“一对一”医疗帮扶，在疾控中心专设老年大学健康教育分校。全区各单位坚持生日、重要节日上门送祝福，重要情况登门慰问，及时做好离休干部生活待遇标准的提高落实，开展承诺、践诺、评诺“三诺”服务、“面对面、户户到”走访调研等，切实强化精准服务和日常关怀。全区上下同向同行、协调协作，促进各项工作齐头并进。 三、因势利导，发挥正能量 老干部具有丰富的政治优势、经验优势和威望优势，我们通过巧搭平台载体，把他们的优势汇集起来，阵地、队伍、机制、品牌四位一体，充分彰显“永葆政治本色、坚守精神家园、乐续人生辉煌、安享幸福晚年”的核心理念，不断为党和人民事业增添正能量。一是建言献策平台。通过定期组织参观视察、召开座谈会、发放《征求意见函》、开展“章丘，我想对你说”寄语建言等形式，激励引导老干部为章丘发展出谋划策、献智出力，许多建议被区委、区政府研究室吸纳，为领导决策提供了重要参考。二是文化养老平台。全区老年大学及分校学员超过1500人，培育各级各类老干部社团近60个，每年举办双进双送、展演、宣讲、比赛等活动50余场次，广大老干部在享受文化养老成果的同时，逐步发展成文体活动的骨干、社区治理的骨干，为社会和谐尽心尽力。近两年共获得区级以上表彰10余次，在各类媒体、刊物宣传近百次。三是文明实践平台。建立“老干部新时代文明实践站”，确定红色记忆传承、文化艺术传承、家风家教传承等5个专项，成立传习团队，先后开展各类文明传习活动近90余场次。其中，红色记忆传承活动，主要对离休干部和建国前老党员事迹进行抢救性采访，现已采访离休干部70余名、建国前老党员20余名，共汇编文字资料20余万字，录像资料近30个小时时长。四是关爱帮扶平台。依托关工委，建立、挂牌关心下一代教育基地20余处，“五老”志愿服务团队达到近2000人，广泛开展宣教激励、助学助困等活动，切实当好党委政府关爱青少年的“连心桥”。每年受教育青少年15万人次左右，今年六一前，为学生捐赠运动服10万套1000万元。 这些平台活动均以自愿参加、志愿服务为前提，实行局领导班子成员分工联系制度，注重典型宣传推广，完善评议激励机制，以身边人宣传身边事，把共产党人的初心、社会主义核心价值观、新时代泰山挑山工精神、闯关东精神等具体化、本地化，使老干部工作真正融入发展大局、融入党建全局、融入精神文明建设布局、融入老龄事业发展格局。全区涌现出一大批老有所为的先进典型，培育形成“百脉馨语”宣讲品牌、“绣江新风”文体品牌，以及夏季“阻泳”、红白理事会帮忙团、“银发先锋·助力乡村振兴”等专项品牌。全区老干部志愿服务群体被评为2018年度“感动章丘”十大先模人物（群体）。 |
