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按照全省离退休干部信息采集试点工作安排部署，黑龙江佳木斯市各级组织和老干部工作部门克服了时间紧、任务重、难点多等诸多困难，汇聚多方力量，采取多项举措，确保全市39817名离退休干部信息、589个离退休干部党组织基本信息采集工作顺利完成。 高位部署抓推进，确保采集工作规范化。一是高度重视，全面部署。市委常委、组织部部长刘立民对信息采集试点工作高度重视，要求把信息采集工作做细做实做好。在市本级和桦川县作为试点单位的基础上，扩大信息采集范围，要求其他9个县（市）区同步开展信息采集工作；以市委组织部（市委老干部局）退休干部采集为样本，进行了信息试采集。结合采集过程中发现的问题，精心制定并印发了《关于做好离退休干部信息采集工作的通知》（佳组办字〔2019〕14号），对全市信息采集工作进行部署，对报表质量、填报格式等提出具体要求。结合实际增加部分信息采集项目；对《退休干部信息采集表》中的重点项：现服务管理单位、支部类型、是否为流动党员、社会保障卡号、特困情况、发挥作用领域、是否长期住院进行统一规定。桦川县作为信息采集试点县，召开信息采集培训会议，常委组织部长亲自部署，51个部门的主管领导、工作人员102人共同参加培训。二是强化领导，落实责任。各县（市）区委组织部统筹安排，抽调人员、集中时间做好信息采集工作；市直各单位主要领导负总责，主管领导要全程参与和指导，并指定专人、抽调骨干力量具体负责采集填报工作。同时，强调各单位的党务、人事等相关部门要积极配合，共同参与信息采集工作。市本级信息采集工作由副处级干部牵头，集中老干部工作业务骨干3人、活动中心抽调4人，组成审核工作小组，集中攻坚。三是严格要求、细化标准。要求基层单位发扬“工匠”精神，按照“采集数据全面准确，不漏一人，不错一项”的标准，细致、扎实做好采集工作；明确机构改革后，涉及职能划转、改变隶属关系、撤销合并或不再单独保留的单位，由现主管部门或重组后的单位负责全体离退休干部（党员）信息统计，离退休干部（党员）无论是否迁居外地、党组织关系是否迁出，均按人事工资隶属关系由原单位负责信息采集；各县（市）区委组织部、市直各主管部门对所属单位信息采集表进行严格审核、把关，确保表内必填项目数据完整、信息真实，并汇总上报；强调基础信息应查阅离退休干部档案或与本人及家属联系，避免出现漏报、重报、多报、错报或信息不实等情况;制作《离退休干部信息采集的操作手册》发放到基层单位，为基层单位填报信息提供指导。 较真碰硬攻难点，实现服务指导精准化。一是打通思想认识的堵点。对个别单位、个别具体工作人员对信息采集工作不重视、不认真等问题，市委组织部副部长、老干部局局长王东国同志采取与单位主管领导、具体工作人员个别谈话，分系统召开主管领导、工作人员会议，电话协调个别单位主要领导等不同方式进行督办，主要说明信息采集工作的目的意义，让主管领导和工作人员认识到单位应承担的服务管理职能，进一步提高了对筹建省级信息化平台工作重要性的认识，有效打通了思想认识的堵点，确保采集工作顺利推进。二是攻克信息采集的难点。针对采集督办过程中发现的改制破产企业退休干部采集难的问题，市委老干部局召开协调会，请商务局、工信局、档案中心相关领导共同研究解决问题的办法。通过县（市）区老干部局长座谈会对信息采集工作进行了再推进、再落实。三是紧盯服务指导的焦点。对采集工作进行全程跟踪服务和指导。安排一名业务骨干专门负责信息采集工作的解释说明工作；利用QQ和微信工作群，对共性问题进行说明解释，及时解答个性问题，发布督办提示等；对工作人员年龄较大的教育、交通、工信等大系统，采取对其基层单位工作人员进行“面对面、一对一”集中指导培训，代主管部门进行审核汇总等方式，让服务指导既有精度又有温度。 双查双核三比对，力求信息采集精细化。为最大限度地实现信息采集的精细、准确，对离退休干部信息采集表进行了“双查双核三比对”。一是“双查”。即各主管部门和相关单位对信息采集表进行逐人逐表的第一次审查，并对上报数据的真实性、准确性、全面性负总责；市县（市）区委组织部门进行第二次复查，做到逐人逐表逐项查，重点审查表内数据的完整性、合理性、对应性，对数据进行整理、排序和汇总，最大限度降低差错率。二是“双核”。一方面核对机构改革后归并、重组、撤消单位的离退休干部是否全部纳入采集范围，是否有主管部门负责管理服务；另一方面核对各部门呈报的个人表、党员表与汇总表之间，党员表与党组织表之间是否对应，是否存在漏报、错报党员和党支部的情况。三是“三比对”。主要指将采集上来的数据分别与人社部门档案中心信息管理系统、组织部门党员统计信息系统、全国离休干部信息管理系统，三个信息系统基础信息的综合比对，确保采集上来的数据与之基本对应，尽量减少误差。 |
