|
青岛市建立离退休干部居住地联系报到制度，在强化原单位主体责任的同时，引导老同志回到社区、服务社区，形成了“上有制度引导、下有组织接纳、双向沟通反馈、三方共同受益”的离退休干部报到工作格局，为促进离退休干部党建与基层党建有效融合、整体提升奠定了基础。
一、建章立制，居住地报到措施“新”效果“实” 根据离退休干部不同特点，建立分类报到制度，引导离退休干部到社区报到、听社区安排、为社区助力。对于机关党员，市委组织部印发文件，要求处级及以下领导干部退休后，党组织关系全部转到社区，实现了社区党委对机关退休党员的直接教育管理。处级以上退休干部党员及非党退休干部，也按照居住地联系报到制度要求，到社区完成报到，目前报到人数超过3.8 万人。市委老干部局依托信息化平台，完善网上报到流程，让全部离退休干部信息汇聚在社区终端，迈出了离退休干部融入社区的“第一步”，完成了离退休干部与社区互动联系的基础条件。 二、健全组织，老干部协会覆盖“全”凝聚力“强” 创新离退休干部基层组织形式，建立老干部协会并设支部，作为党组织的有效补充，推进党的组织和工作覆盖到全体离退休干部。到社区报到的离退休干部全员加入老干部协会，实现了老干部报到后有组织接纳、有人关心、有阵地活动。通过不断强化协会服务功能，凝聚社会化合力为会员提供精细化、专业化服务，提升会员组织归属感和幸福感，既让离退休干部“回家”，又让离退休干部主动“留下”。
三、双向沟通，原单位与社区关系“亲”责任“清” 按照以原单位党组织为主、社区党委为辅的服务管理原则，由原单位定期采取视听方式或到居住地社区走访，了解老干部具体情况，配合社区共同落实好“四就近”服务工作。社区党委定期向原单位通报老干部在社区参加组织生活、政治表现、发挥作用等情况，配合原单位不断增强服务的针对性和有效性。双方各守其位、各负其责，实现服务管理无缝衔接。 |
