|
富源县在2019年的县乡机构改革中，以优服务、兑政策，创新离退休干部工作为载体，创新方式加强和改进老干部工作机构建设，确保了离退休干部工作的有序开展。 一是健全机构强基础。在县乡机构改革中，富源县委为进一步加强全县离退休干部服务管理工作，在县委组织部加挂县委老干部局牌子，设立老干部综合科，由组织部一名副部长兼任老干部局局长。在县委老干部局老干部服务工作职责的基础上新组建县委老干部服务中心为县委直属正科级事业单位，归口县委组织部管理，成为此次机构改革中曲靖市唯一个单独成立的县级离退休干部服务单位，为更好做好离退休干部服务管理工作奠定了坚实的基础。二是领导重视强保障。富源县委政府主要领导、县委组织部领导高度重视离退休干部工作，县委书记对老干部工作提出要求，县人民政府县长对县委老干部服务中心给予了经费保障支持并就服务好老干部提出要求，县委常委、组织部部长2次到中心调研，每月专题听取一次老干部工作情况汇报并研究解决县委老干部服务中心及老干部工作中存在的问题。县委组织部将老干部工作纲入组织工作同安排、同部署、同检查。县委出台了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，成立了老干部工作领导小组，适时研究和解决有关问题。三是采纳建议显尊重。年初，县委、政府分别采取多种形式征求离退休县级老领导对县委全会报告、政府工作报告的意见建议，并采纳了一些合理的建议，为更好推动全县经济社会发展凝聚了正能量。四是兑现待遇显关怀。每逢重要纪念日、重大庆典和重阳节均组织开展走访慰问在，尤其是每年春节前夕，为让全县离退休老干部过上一个祥和欢乐的春节，感受到党和政府的关怀和温暖，富源县委政府均召开新春茶话会，县委书记向老干部们通报上年度经济社会发展取得的成就和下年度工作部署，为退休老领导送上节日的祝福和慰问金，把县委政府对老干部们的关爱送到心坎上。 |
