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7月16日至19日，全省老干部局（处）长培训班在济宁干部政德教育学院举办。培训班结束后，日照市、滨州市、泰安市、济宁市、临沂市以及青岛市李沧区迅速行动起来，以各种形式学习传达培训班精神，研究贯彻落实意见，不断推进新时代老干部工作高质量转型发展。 日照市
7月19日下午，日照市委老干部局召开局长办公会议，迅速传达学习全省老干部局（处）长培训班精神，研究贯彻落实意见。 会议指出，下一步，日照市将进一步优化理念、转变思路、讲究策略、改进方法，以离退休干部党建工作为统领，认真组织离退休干部党员开展“不忘初心、牢记使命”主题教育；加强社区社团离退休干部党建工作，打造10个社区离退休干部党建工作示范点；实行分类指导，促进离退休党支部规范化建设；提升工作品牌化水平，深入开展“本色家园-日照先锋”离退休干部党建品牌创建活动，推行“一区县一品牌、一支部一亮点”；建立智慧党建“本色家园”，不断提升政治建设水平和党建工作质量。同时，不折不扣完成年初制定的各项工作任务，确保各项工作与省委老干部局保持步调一致，为推动日照市老干部工作转型发展开创新局面。 滨州市
7月19日，滨州市委老干部局召开市委老干部局理论学习中心组扩大会议，学习杜英杰同志讲话，传达培训班精神。 市委组织部副部长、老干部局局长王亨波同志在主持讲话中指出，下一步，滨州市老干部工作将在五个方面下功夫。 一是在凝聚共识、打造生态上下功夫。学深悟透“开放、融合、共享”理念，贯穿到老干部工作的谋划、推动、检验、评价等方方面面，用以指导工作不偏离。同时通过多种渠道方式向党委政府、组织部门、广大老干部、基层老干部工作部门解释好宣传好“开放、融合、共享”理念，营造浓厚氛围。 二是在整合资源、搭建平台上下功夫。要以“开放、融合、共享”理念为指导，通过信息化手段整合组织、党建、文化活动阵地、老干部工作队伍、社团协会等优势资源，借势借力、共建共赢，真正做到一个平台拧紧绳。 三是在攻坚克难、重点突破上下功夫。对照省局“四六三三”工作思路和滨州下半年“七大行动”，全面谋划、重点突出、分步实施，解决好老干部工作中的难点、痛点，切忌“眉毛胡子一把抓”。同时，根据工作安排在下周举办全市老干部局长读书班，全面梳理、分析全市老干部工作情况，做到“回头看”“向前看”。 四是在健全机制、三化推进上下功夫。要坚持中组织部老干部局“信息化、精准化、规范化”和市委“事业工程化、工程责任化、责任数字化”两个“三化”要求，在体制机制创新上做文章。 五是在团队提升、队伍建设上下功夫。继续坚持老干部工作“一家人”思想，精准找出队伍建设方面存在问题和短板，通过即将开展的读书班同心同力一起研究、一起解决，激发一流精神状态、打造一流工作队伍、创造一流发展业绩，为加快新时代现代化强省、“富强滨州”建设贡献力量。 泰安市
7月20日，泰安市委老干部局召开局务会，专题传达学习全省老干部局（处）长培训班精神。市委组织部副部长、老干部局局长郝燕传达培训班主要精神，全文学习杜英杰同志开班动员讲话，研究贯彻落实意见。 提振精神促发展。认真学习、深刻领会培训班精神，不断提高政治站位，拓宽视野格局，对标对表先进，强化责任担当，践行新时代泰山“挑山工”精神，用心用情用力做好老干部工作，在工作中实现更大作为、彰显更大价值。 明晰思路谋创新。召开半年工作调度会，推动离退休干部党建工作与城市基层党建深度融合、老干部文化养老工作与规范办学深度融合、信息化建设与各项业务工作深度融合、正能量活动与助力经济社会发展深度融合，积极推进新时代老干部工作高质量转型发展。 提高素质抓落实。以一线老干部工作骨干为主，举办全市老干部工作人员素质能力提升培训班，分别在泰安市委党校和济宁干部政德教育学院进行集中培训。办好“泰山金秋”干部大讲堂，局领导班子成员带头上讲台讲课，打造“提笔能写、开口能讲、遇事能谋、工作能干”的“四能”干部，为新时代老干部工作高质量转型发展提供坚强队伍保障。 济宁市
7月22日，济宁市委老干部局召开局长办公会，集体学习杜英杰同志动员讲话精神。各领导班子成员、科室负责同志均谈了体会看法和贯彻落实建议。 市委组织部副部长、老干部局局长徐继红对学习贯彻作出具体安排。徐继红指出，杜英杰同志的讲话高点站位、内涵丰富、指导性强，为我们做好下步工作提供了清晰思路和实践指导。要认真学习领会，按照杜英杰同志要求，学深悟透习近平总书记关于老干部工作重要论述，凝聚新时代老干部工作思想共识，牢固树立开放融合共享理念，贯彻“四六三三”工作思路，充分发扬钉钉子精神、泰山挑山工精神、马上就办精神，把各项工作不折不扣落实到位。 临沂市
7月22日，临沂市委老干部局召开会议，专题传达学习培训班精神，全文学习杜英杰同志开班动员讲话，研究制定学习贯彻落实意见。 一是及时汇报争取市委支持。市委老干部局及时向市委分管领导汇报了培训班主要精神和贯彻落实建议。市委分管领导高度重视，指示要认真抓好培训班精神的学习传达和贯彻落实，特别是要按照杜英杰同志讲话精神，进一步树牢开放融合共享理念，增强老干部工作的时代性针对性有效性，加快推进转型发展、高质量发展。 二是统一思想认真传达学习。7月22日，市委老干部局召开局长办公会，传达学习全省培训班有关精神，结合实际交流学习体会，专题研究细化贯彻落实措施。随后，召开局机关及局属单位全体人员会议，全文学习杜英杰同志开班动员讲话，传达市委领导有关指示精神，要求全局上下深入学习培训班精神，切实把思想和行动统一到省委老干部局部署要求上来。 三是集中调研拓展发展思路。集中利用一个月的时间，组织开展一次专题调研，全面了解掌握今年以来重点工作推进完成情况、存在问题和下步打算。按照“四六三三”工作思路要求，通过集中座谈、实地观摩、经验分享等方式，为下半年工作寻找着力点和突破口。 四是突出重点推进信息化建设。着眼于践行开放融合共享理念，以全市老干部工作可视化信息平台建设为统领，以“临沂老干部工作网”“沂蒙老干部”微信公众号改版升级为重点，加快推进全市“3+3+1”老干部信息化服务管理体系建设。联合临沂日报报业集团、临沂广播电视台分别开设“本色家园·沂蒙晚霞红”专栏版面和“本色·沂蒙晚霞红”专题节目，大力宣传离退休干部优秀典型、老干部工作先进经验。组建“初心·使命”报告团，在下半年启动“不忘初心、牢记使命”主题教育时，面向全市举办巡回报告，切实发挥老干部这样为主题教育贡献力量。 青岛市李沧区
青岛市李沧区委老干部局召开专题会议，传达会议精神。 会议指出，要践行开放理念，把离退休干部工作放在老龄事业发展格局中、经济发展大局中去思考，去推进。要践行融合理念，把组织与组织融合，人与组织融合，人与人的融合放到推进高质量转型发展中去推进、去展示。要践行共享理念，把实现更好服务老干部、共享发展成果放在当下资源优化利用中去整合、去配备。会议强调，要继续发扬“团队协作、敬业奉献、精益求精、善于担当、敢为人先”的精神 。把这五种精神更好地体现到今后的试点工作中去，以每一次的小创新、小完善、小进步、小提升来落实好每一项工作任务，不断形成推进全局工作常抓常新的大创新、大完善、大进步、大提升。 |
