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济宁市微山县委老干部局秉持“树人为先，帮带传承”的培育新人的理念，始终坚持将加强青年同志传帮带工作作为强化队伍建设、促进精神传承的重要环节，多措并举，注重实效，不断帮助青年同志成长进步。 充分发挥退休干部与青年同志结对帮带的优势和作用。退休老干部退休不褪色，通过主题党日活动，老同志们结合自身工作经历，向青年同志分享做好工作的经验方法；通过“一对一”谈心谈话的形式，引导青年干部加强思想作风和工作作风建设牢记责任使命，不断提升综合素质。一、真帮实带。退休干部坚持在思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”、形象上“带”，教育引导青年同志弘扬爱岗敬业、无私奉献的优良作风，以昂扬向上、锐意进取的精神做好本职工作。二、探讨交流。通过每季度召开一个专门的主题党日的活动，向退休干部通报全局工作情况，倾听老同志们的意见和建议。三、注重实效。引导青年同志树立精准化理念，对于老同志们向个人提出的意见建议，始终做到直面问题，及时总结反馈，找出症结、端正态度、改进方法，不断提高业务能力和水平。 局领导班子成员、业务骨干与青年同志“师生”结对。采取“一对一”结对“传帮带”模式，手把手教、心贴心帮、面对面带，精准帮扶新进青年同志快速成长。一、以传领路，倾心传授知识。建立一对一的“师生”帮带小组，帮带“老师”结合帮带对象的实际，因人施策，有针对性地进行政治理论和业务知识的教授辅导，逐步帮助新人提高对老干部服务工作的适应能力。二、以帮督促，从严促进各项工作落地生根。帮带“老师”通过言传身教，引导帮带对象树立“勇于担当、锐意进取、用心用情、付出奉献”的工作意识，帮助帮带对象增强团结协作意识，融入老干部工作大家庭，提高工作沟通协调能力，全面推动工作落实。同时注重实践和总结，每年以年终考核和五四青年节为契机，将结对帮带情况在全局进行总结和汇报，切实提高帮扶成效。三、以带成风，将培育新人理念传承发展。帮带“老师”积极发挥党员模范带头作用，在帮助新进青年同志更快更好地适应老干部工作需要的同时，鼓励新人大胆创新工作的方式方法，不断注入新鲜血液，在全局形成齐学共进的良好氛围，提高老干部队伍的凝聚力和战斗力。 健全机制促使“传帮带”工作不断完善。老干部局结合工作实际，在“传帮带”工作中实行记分管理机制，加大对于“一对一”帮带小组的考核考评，通过抽查学习笔记、组织业务能力竞赛等方式，切实提高结对帮带成效。同时，不断总结“传帮带”工作中的经验做法，精准确定培养对象和目标，规范活动方式、学习内容和帮带形式等，形成人才培养长效机制。 “传帮带”既是方式和方法，更是氛围和风气。微山县委老干部局将继续创新“传帮带”工作的方式方法，大力建好建强工作队伍，为老干部服务事业的持续发展培养人才、积蓄能量。 |
