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在新时代条件下如何有效加强和推进离退休干部党建工作，在全省党建大局中实现担当作为？近期，山东省委老干部局到济南、潍坊两市和部分省直单位调研，认为离退休干部党建工作必须坚持开放融合、创新共享的理念，主动与城市社区共建共享、融合发展，在服务中心中找准坐标，在服务大局中体现价值，积极稳妥推进老干部工作转型发展、高质量发展。 组织联建，构建离退休干部党建与社区党建“大格局”。将离退休干部党组织和党建工作嵌入社区工作全过程、各环节，形成以社区为单元的区域党建模块、以社团为载体的活力党建模块、以老年学校为阵地的流动党建模块。济南市市中区舜耕街道与辖区内10余家单位签订区域化《党建共同体章程》、《党建协商议事制度》，离退休干部党员与社区群众一起过组织生活、开展文化活动、参与社会治理。 资源联享，推动离退休干部党建与社区党建“大融合”。省直和市县老干部工作部门将阵地资源与所居住社区共建互融，济南市老干部活动中心与所驻街道对接，借鉴社区党群服务中心做法，建设共享式、开放式离退休干部党员活动室，探索社区、辖区单位老干部工作融合发展新模式。省建行离退休人员活动中心与社区共享“红色”影院、书画苑、红歌传唱厅等，打造集党员学习、活动、服务、议事等功能为一体的区域化党建阵地。 活动联谊，激发离退休干部党建与社区党建“大活力”。引导离退休干部党员到社区就近参加学习和组织生活，推动离退休干部党建以多种方式融入城市社区党建。济南市建成共享式离退休干部党员活动室48个，为319个离退休干部党组织、1.2万名党员解决阵地问题。潍坊市打造“党建﹢社团”工作模式，指导各类老干部社团与社区党组织横向联合，开展主题党日、主题实践活动。省文旅厅离退休干部党支部与青年东路社区党委签订合作意向书，通过合办重要事项和重大活动，联办“大讲堂”、书画展等，引导厅机关20余名离退休干部党员融入社区，共建“青年东路社区本色家园”。 治理联抓，发挥离退休干部党员与社区党员“大作用”。引导老同志发挥联络员、调解员、宣传员等作用，主动参与社会治理，在新旧动能转换、双招双引、乡村振兴等领域再显身手。济南市天桥区制锦市街道组建“枫叶大篷车”志愿团，联合省建行“老骥伏枥”服务队开展志愿服务，形成以社区为平台，所驻社区单位为共同体，社会工作者、社区志愿者、离退休干部为骨干，社区居民为主力军的“六社联动”治理模式。潍坊市高新区老干部婚姻调解服务队，3年来调解离婚夫妻380多对，成功率39%，维护了“小家庭”与社区家园的和谐稳定。寿光市关工委“五老”志愿者分成15个组，常年到企业宣讲国学和红色文化、惠民政策，架起党委、政府联系企业的“连心桥”。省市场监管局退休干部王速成组织舜华社区党员、少先队员成立“红色驿站”，讲述红色故事、传承红色家风。 服务联动，打造离退休干部党员与社区党员“大家庭”。与不同单位党组织携手，在改进服务质量的同时，也促进了改革发展稳定。省建行组织有意愿献爱心的老干部与社区困难党员或群众结对帮扶，上门察民情、听民意、解民难，“慰问一人、温暖一户、带动一片”。招商银行济南分行在济南市区普遍设置离退休干部党员服务站，身披绶带耐心地向居民宣传怎样防范金融诈骗。省体育学院离退休工作处与社区党委成立“暖夕阳志愿服务团”，打造助老志愿服务品牌，探索多渠道融合、多方位服务的新路径。济南市舜耕街道舜华社区运用“党建﹢认筹”模式，由社区推出项目，与省市场监管局、济南市国际创新设计产业园等1 2家单位、1 5家企业签订共建协议，认领服务项目2 0余项，化解不少积压多年、困扰发展的民生难题。 |
