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近年来，江苏省苏州市委老干部局、离退休干部工委积极打造“银发先锋”党建品牌，按照市、县级市（区）、乡镇（街道）、村（社区）四级联动的模式，推动离退休干部党组织高质量发展，走出了一条贯彻上级精神、彰显苏州特色、切合基层实际的离退休干部党建工作新路子。
三项制度夯实基础 鼓励引导离退休干部党员到社区报到亮身份，推动党组织覆盖向社区扩展。建立离退休干部党员到社区报到制度，并在姑苏区桂花社区进行试点，引导离退休干部党员积极参加社区离退休干部党组织的活动，接受多重管理和服务。建立街道（社区）与离退休干部原单位双向定期沟通制度，离退休干部党员原单位党组织要与社区党组织双向压实责任、双向沟通协商、双向联系反馈，动态了解离退休干部党员情况，每年至少走访一次，听取意见建议，帮助解决实际困难；社区党组织要认真梳理生活居住在本社区的离退休干部党员情况，建立基础台账信息和定期沟通机制，构建资源共享、优势互补、共驻共建的开放型党建工作格局。建立社区兜底管理制度，就近就地设置离退休干部党组织，并将党组织设置由单位向社区延伸、活动由实体向网络延伸，通过社区兜底管理，确保每名离退休干部党员都在党组织的有效管理和服务之中。 三个创新拓展延伸 创新离退休干部党组织活动方式方法，提升活动的吸引力和向心力，实现全方位、全天候、立体化的教育管理服务模式。创新组织设置方式，根据离退休干部党员的身体状况、居住状况、兴趣爱好等，依托社区管理网格、居民小区、楼栋院落、社团组织等，灵活设置离退休干部党组织，使其有效嵌入各类社区志愿团队。创新教育管理方式，探索建立离退休干部党员活动日、流动老党员“双向共管”、老党员学习活动积分等制度，激发老党员主动参加组织生活的内生动力。围绕党和国家重要时间节点，每年集中开展一次“离退休干部党员主题党日”活动，通过“银发讲堂”“微党课”等形式，充分展示老党员永远听党话、跟党走的信心和决心。创新组织活动方式，整合利用红色教育基地资源，探索运用QQ、微信、微博等现代信息手段，增强组织活动的感染力、吸引力。 三大特色丰富内涵 精心打造“银发先锋”品牌，切实把离退休干部党建工作融入全市党建工作大局，统筹谋划、同步推进。打造“苏州银发先锋党群驿站”，实现离退休干部党建工作与全市大党建的有机融合。打造一支离退休干部党建指导员队伍，在市、县级市（区）两级聘请有党务工作经验的老同志，担任社区离退休干部党建指导员或顾问，选用群众工作经验丰富的老党员参与居委会、业委会等工作，鼓励有特长、有资源的老同志投身社会公益活动。打造离退休干部志愿服务长效机制，以“晚霞生辉”品牌活动为抓手，组织老同志宣讲党的政策、监督社会风气、倡导社区文明、参与社区治理，传递向上向善的精神力量，为推动苏州高质量发展走在全省乃至全国前列、争做“强富美高”新江苏建设先行军排头兵贡献智慧和力量。 |
