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如何加强全区离退休干部队伍党的建设、引导离退休干部党员发挥优势作用，成为北京市顺义区老干部工作的新课题。近年来，顺义区紧密围绕中心工作，全面加强离退休干部党支部规范化建设，着力引导老同志做贯彻落实党中央、市委、区委决策部署的推动者、良好政治生态的维护者、社会和谐稳定的促进者，助推全区基层社会治理水平提升。 加强规范化建设 筑牢战斗堡垒 早在2012年，顺义区印发了《关于全面加强社区离退休干部党支部建设的意见》，要求离退休干部党员将组织关系转入到居住地社区党组织，同时要求原单位继续做好离退休干部教育管理服务工作。截至2019年5月，全区98%的离休及副处级以上退休干部党员党组织关系转入居住地社区，各镇街都单独组建了离退休干部党支部。2017年，印发《区委党建工作领导小组关于调整区委党的建设工作领导小组成员名单的通知》，将区委老干部局列入区委党建工作领导小组成员单位；将各项老干部工作任务进行量化和数据化，向全区97家涉老单位发放《老干部工作绩效考核任务书》，与其他党建工作任务同安排、同部署、同考核。 以队伍建设为引领 助推基层党的建设 顺义区将干部的专业特长、技术等级、工作实绩等基本信息进行分类，建立老干部人才数据库，由区委老干部局向老干部党组织关系所在街道、社区反馈，为老干部发挥作用创造条件、搭建平台。 组建老干部党建研究会、正能量研究会、党建指导员队伍和党建“一助一”智囊团。组织全区30名老干部代表与“第一书记”逐一走访掌握全区426个村、124个社区党组织建设情况。国有企业党建指导员队伍与区属国有企业签署党建工作顾问战略合作协议，探索构建“1支部+1顾问”联合共建模式。各街道（社区）组建党建工作协调委员会（分会），将150名老干部列为党建协调委员会成员。 在助力在职党员回社区“双报到”工作上，一方面，协调“双报到”单位为社区居民配置服务资源，为“报到”单位发挥作用搭建舞台；另一方面，离退休干部党支部根据在职回社区党员的专业特长，设置
“环境保护”、“法律咨询”、“健康义诊”等先锋队和先锋岗，在职党员主动认“岗”，定期轮换，开展志愿活动。 以支部建设为依托 提升基层社会治理水平 以离退休干部党支部建设为依托，健全完善“一个支部一队、一个支部一岗、一个支部一员、一个支部一工程”工作机制。一是每个社区离退休干部党支部组建一支老党员先锋队开展志愿服务活动。二是每个社区均设立老党员先锋岗，通过党支部组织老干部党员在社区主动认领党的建设、矛盾调解、法律咨询、文明监督等岗位，积极开展为民服务活动。三是每个社区从老党员先锋队中选派两名党性强、经验丰富的老干部党员，担任社区非公企业党建工作指导员。四是全区300名老党员先锋队队员、300名社区卫生服务中心医生和300个党团志愿组织与区内200余名离休干部建立联系制度，实现志愿服务与离休干部个性化需求有效对接。 下一步，顺义区将持续开展“增添正能量、共筑中国梦”活动，深入推进老党员先锋队建设；将“加强对社区离退休干部党员的管理和思想教育，利用社区资源做好离退休干部服务工作”列入街道工委职责清单；推行离退休干部组织关系转社区工作，年底前实现100%接转；打造“指尖上的党建阵地”，实现人人皆学、时时能学、处处可学。 |
