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按照中央关于做好机构改革“平稳推进、顺利完成”和省委“做好离退休干部服务管理工作”要求，烟台市牟平区从老干部工作实际出发，以“稳”字当头，优化职能机构设置，提升干部队伍水平，创新业务工作开展，平稳完成机构改革，顺利实现提档升级，为做好离退休干部服务管理工作，推动新时代老干部工作高质量发展提供了坚实保障。 一、“稳”中求变，优化机构设置 稳步推进改革，保障离退休干部思想平稳。牟平区高度重视老干部工作，按照中央和省、市委部署要求，积极对接上级部门，从老干部工作实际出发，将区委老干部局由区委组织部管理的机关调整为区委工作机关，归口区委组织部管理。机构的保留使广大离退休干部吃了定心丸，心里有了依靠。全区离退休干部思想平稳，拥护改革。优化科室设置，推动老干部工作高效开展。老干部局设业务指导科和党建办公室两个科室。业务指导科负责离退休干部政策协调、服务保障、文体活动、发挥作用、党组织建设、调研信息等工作；党建办公室挂办公室、区委离退休干部工委办公室牌子，负责机关文秘、政工、行政事务等工作，承担区委离退休干部工委日常工作。进一步明确了岗位职责，增强了责任意识，为高质量做好老干部工作提供了有力保障。 二、“稳”中求进，提升队伍水平 加强政治建设，提高政治站位。不断强化“四个意识”，聚焦政治建设，通过理论大学习、思想大武装，筑牢共同团结奋斗的思想政治基础，把思想和行动统一到高质量做好离退休干部工作上来。狠抓学习教育，提升业务水平。坚持每月开展业务培训活动，加强对老干部工作业务流程、政策法规以及老干部工作先进典型的学习，着力提高运用融媒体、全媒体等信息化手段开展工作的本领，不断提升服务管理水平。强化担当作为，狠抓工作落实。开展“作风提升年”“工作落实年”活动，建立健全了区委老干部局《工作程序》《工作管理规范》，坚持以制度管人管事，牢固树立精准、务实的工作理念，规范工作程序，提高工作效能，推进工作责任化、表格化、数字化，保障老干部工作高质量完成。 三、“稳”中求新，创新工作开展 着力打造“银龄向党 晚霞生辉”正能量活动品牌，深入开展“党旗辉映夕阳红”“爱心温暖牟平”“文化传承风采红”活动，推动老干部工作创新发展。以“不忘初心、牢记使命”主题教育、新时代文明实践宣讲和“助春苗
圆梦想”关心下一代活动为依托，引导广大离退休干部传承红色基因，永葆政治本色；以“益点爱心”“健康使者乡村行”“我奉献 我快乐”等活动为抓手，引导广大离退休干部践行志愿服务理念，弘扬志愿服务精神；以庆祝建国70周年暨首届全区老干部艺术节、“康乐杯”门球赛等文体活动为平台，引导广大离退休干部弘扬先进文化，唱响主旋律。 |
