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为确保机构改革期间老干部工作平稳有序推进，淄博市淄川区认真贯彻落实中央及省市有关文件精神，结合淄川实际，通过广泛调研找准问题、靶向定制规范制度、聚力提升管理服务，全面提高老干部工作质量水平，让老干部在政治上更加有荣誉感、组织上更加有归属感、生活上更加有幸福感。
一是广泛调研找准问题。在全区13个镇办、涉改的30个区直部门单位中开展座谈调研活动，坚持问题导向，通过实地调研、座谈交流等形式，围绕机构改革期间，如何理顺离退休干部党组织和党员管理，如何做好新时期离退休干部管理服务、离退休干部党建、文化养老、正能量发挥等课题，分类开展深入细致的大调研。组织机关干部、老干部工作人员到市内市外对标单位学习考察，查找存在问题和短板。上门走访部分老干部，密切关注他们的需求，积极征求意见建议，研究管理服务策略，推动老干部工作管理服务再上新台阶。 二是靶向定制规范制度。根据省市要求，结合淄川实际，制定下发了《关于理顺离退休干部党组织设置和隶属关系的通知》《关于开展离退休干部党员到社区报到工作的通知》。重新调整“联合支部”和党建责任片划分，离退休干部党工委每季度制定下发《离退休干部党支部学习指导意见》，规范离退休干部党组织活动，提升离退休干部党组织凝聚力和战斗力。研究制定《淄川区老干部工作标准和规范》《淄川区离退休干部党工委工作规范》，推行老干部工作“清单制、告知制、督查制”，进一步提升老干部组织生活、教育培训、作用发挥、日常服务的标准化规范化水平，确保工作落细落实。 三是聚力提升管理服务。继续推进“本色家园·夕阳映般阳”品牌建设，打造离退休干部开放式组织生活点，并对全区现有组织生活点充实老干部风采展、作品展、忆传统、讲故事等内容。着重加强对离退休干部党员报到集中的社区的管理和保障，要求支部工作制度上墙，完善党员分类管理，丰富活动内容，发挥党员作用。进一步加强老年大学、老干部活动中心及基层站点建设，切实加强老干部社团、老干部志愿者协会和老干部志愿者队伍建设，在广大老干部中组织开展“庆祝建国70周年”系列活动，充分发挥老干部在教育引导、文化传承、矛盾化解、生态守护等方面的引领作用。
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