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近日，滨州市委老干部局召开解放思想大讨论会议，强调弘扬“六种精神”、做到"六个坚持"，推动全市老干部工作高质量发展。市委组织部副部长、老干部局局长王亨波主持会议并作总结讲话。局领导班子成员及局系统副科级以上干部参加会议。
9位青年干部围绕新时代老干部工作高质量发展主题，不拘一格激荡思想、开拓创新凝聚共识。3个半小时的演讲，他们或探讨互联网+老干部工作信息化建设，或唱响小我融入大我、奏响青春凯歌主旋律，或回忆工作历程、讲述从事老干部工作的所思所悟，或求索老干部工作高质量发展策略方案，充分展现出青年队伍良好的精神风貌和工作热情。局领导班子成员根据讲演人的现场表现即时点评，提出改进建议。
就今后创造性开展老干部工作，会议提出弘扬“六种精神”、做到“六个坚持” 一是弘扬“老渤海”精神，坚持革命初心，筑梦“富强滨州”。保持好共产党人的奋斗精神，保持好老干部工作者的赤子之心，始终围绕中心、服务大局，以高标准服务让老干部满意、让党委政府放心，凝聚老干部优势，助力“富强滨州”建设。 二是弘扬“杨柳雪”精神，坚持高点定位，交出“六问”答卷。以敢为人先、永争一流的精神，破解转型发展中的重点难点痛点拐点问题，加快信息化、精准化、规范化建设，树立老干部工作高质量发展的一面旗帜。 三是弘扬“挑山工”精神，坚持目标导向，践行“八策”担当。咬定目标不放松，勇挑发展之责、勇谋改革之策、勇趟创新之路，以拾级而上的接续努力，开创老干部工作新气象。 四是弘扬“店小二”精神，坚持服务为本，打造百年品牌。坚持老干部工作的一线就在老干部之中，老干部有所呼、我必有所应，走访调研掌握老干部需求，精准服务，塑造忠孝品牌；坚持敬业、专业、乐业的境界标准，提升服务老干部综合水平。 五是弘扬“借东风”精神，坚持资源整合，汇聚整体合力。构建共建共享的资源整合机制，依托优势平台、推进融合发展，将市委“五个一”提升工程具体化规范化，科学谋划、有序推进，在老干部工作领域打造全国全省叫得响的“特色品牌”“滨州模式”。 六是弘扬“钉钉子”精神，坚持“三化”推进，狠抓工作落实。按照事业工程化、工程责任化、责任数字化要求，扎扎实实推进工作部署；按照有制度、有文化、有流程、有保障“四有”标准，逐步完善工作目标和方法；按照深度学习、高效工作、和谐生活“三项”原则，培育坚韧有力的老干部工作者队伍。用一流的精神状态、一流的体制机制，在“富强滨州”建设的伟大实践中创一流业绩、树一流形象，书写新时代老干部工作精彩答卷。 |
