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今年来，潍坊市按照“走在前列”的目标定位，把狠抓落实作为第一能力，念好“学、专、干、责”四字诀，全面推进老干部工作高质量发展。 突出“学”字，纪律工作在从严。学理论。组织离退休干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、《党章》《中国共产党纪律处分条例》等，从思想源头上把牢“总开关”、架设“高压线、筑牢“防火墙”。学业务。每年定期举办离退休干部党支部书记培训班，邀请纪委、党校、发改等部门单位的专家领导，进行专题业务知识讲解，提升党支部书记的工作能力和业务素质。近三年来，先后培训离退休干部党支部书记520余人。学作风。开展“选树身边榜样”活动，让老同志向先进看齐、向标杆看齐，与榜样为伍；把作风教育融入离退休干部党员日常学习生活中，从解决“四风”问题入手，通过用责任传导压力、用压力推动落实，更好地促进老干部工作高质量发展。 突出“专”字，组织工作在支部。支部专业。制定下发《潍坊市离退休干部基层党建工作标准》，对离退休干部党组织建设、运行管理、支部活动开展等方面作出明确规定；组织全市1052个离退休干部党支部按时换届，支部凝聚力、战斗力明显增强。党员专心。以“本色家园”品牌创建为契机，组织引导老同志在参与“工作落实年”、新旧动能转换、乡村振兴等党委中心工作中贡献正能量，全市先后形成了“红领鸢都”“霞满凤城”“菜都金晖”等志愿服务品牌。活动专题。设计符合老同志特点的主题党日活动，让老同志在体验中、参观中得到教育，其中，为全市所有离退休干部党员集体过“政治生日”，该做法荣获潍坊市2018年度创新工作成果奖，并在全省推广。 突出“干”字，重点工作在项目。干在前。瞄准全省第一，整合全市老干部工作力量，以“工作落实年”为契机，成立创新创优、党的建设、优化营商环境服务经济发展、“双招双引”、法治建设、红色基因传承、“七争”等7个项目工作专班，重点突破，年底统一考评。干在难。对重难点工作，由主要领导同志挂帅，专题研究、专题部署，集中利用一个月时间，拿出解决办法。针对离退休干部党建工作不规范的问题，组织编印《领航——潍坊市离退休干部党建历程》；突破信息化工作难点，打造精准服务老干部APP。干在巧。借势借力，推进老干部工作与社区资源融合发展，打造“融合式”老干部工作。先后在全市建立潍城区人民商城社区、奎文门金都社区、高新区富华社区等多处老干部工作点，推进了老干部工作与社区工作的融合发展。 突出“责”字，干部工作在担当。守土有责。全市广大老干部工作者主动担当作为，多做“行”的文章，不找“不行”的理由，努力实现由老干部工作者向党务工作者的转变，人人成为党务工作的“行家里手”。担职担责。积极应对全市机构改革的新变化，撤并的4个县市区全部新设立老干部科，有4个县市区设立关心下一代工作服务中心，组织工作与老干部工作同谋划、同部署、同推进，全市老干部工作合力进一步增强。失职追责。开展干部综合效能评价，采取月调度、季分析、半年总结、年底总评的方式，调动广大干部工作积极性，推动全市老干部工作在各个领域、各个方面、各个环节都创一流、争第一。 |
