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“聊城的发展怎么样？老干部虽然离休了、退休了，但是对城市的发展还保有极大的热情，在大家普遍关心的医疗、交通、城市建设等问题上，老同志们迫切需要满足知情权和参与权。所以，建议由老干部局牵头，联系相关部门负责人，邀请他们参与到不同层次的老干部情况通报会中来，给大家传达传达当前聊城各项事业的发展情况。” “如何有效地调动老干部党员的积极性？我认为，老干部党支部发挥作用首当其冲，应该鼓励老干部党支部与机关党支部一同参与学习活动、一并进行评比排名，给老党员们加加油、鼓鼓劲！” 近日，一场声势浩大的解放思想大讨论在聊城各地各部门热闹开议。围绕“老干部工作要发展，我该怎么办？”,市委老干部局组织各级老干部工作部门、老干部工作者和老干部群体积极发声，以一场问题论的形式，提振精气神、革除束缚带，冲云破雾打开发展的新局面。 敞开大门听八方意见 思想是行动的先导，如何推动老干部工作争创一流，走到前列？这是时代的声音，也是努力的方向。聊城老干部工作与先进地区的差距，表面上看是发展质量、工作水平上的差距，但往深层次看，是精神状态、工作作风、思想观念上的差距。 老干部工作的发展存在哪些突出的问题？析困境之因，求发展之道，首先要从思想、思路层面破题。为此，市委老干部局成立了老干部局系统解放思想大讨论领导小组和领导小组办公室，召开动员大会安排部署多方面广泛深入征求意见建议。 1、登门走访征求。局系统县级干部和科室人员，分别到市级离退休干部家中，面对面征求意见建议。 2、面向单位征求。印制市委老干部局系统征求意见表，发放到市直各单位老干部科长或政工（人事）科长，征求意见建议。 3、对口省局征求。局机关每个科室、局属单位分别征求省局对口处室、省对口单位意见建议。 4、深入基层征求。将征求意见表，定向发放县（市、区）老干部局、老年大学、老干部活动中心和干休所，多方面征求意见建议。 5、召开会议征求。组织召开市直单位离退休干部党组织书记座谈会、局机关离退休干部座谈会，发放征求意见表，听取意见建议。 6、面向社会征求。局系统解放思想大讨论领导小组办公室设立了电话、电子邮箱，利用“水城老干部”微信公众号平台、我市离休干部名录编纂群，开设网络留言平台，加大宣传，广泛听取各界群众的意见建议。
召开局系统解放思想大讨论动员部署会
召开局系统县级以上退休干部座谈会
召开部分离退休干部党支部书记代表座谈会 截至目前，共征集了来自各个层面的意见建议近600条，这些都是摆在面前的现实问题，既有困扰老干部工作发展的老问题，也有近几年来出现的新情况。整合下来有80余条有效的意见建议，其中不乏一语中的，解开谜团的“金点子”，为老干部工作的发展打开了众多新方向、新道路。 学习交流寻问题根源 问题收集上来了，不能仅仅是“头脑风暴”，更要有实际行动。聊城市委老干部局把问题导向作为主线贯穿发展始终，利用多种形式开展学习交流，明确差距短板，找出症结、拿出办法，深层次查摆和解决问题。 1、全面系统学习。组织局系统人员每周一课学专业、学政策、学理论、学标杆。局领导班子理论学习中心组带头举办集中学习研讨并撰写专题学习报告，带领大家直面问题，把握方向。 2、对标先进学习。标准决定质量，老干部工作要干出新业绩，干出新天地，必须坚持对标先进找问题。通过“请进来”与“走出去”，对标先进抓学习。4月下旬，邀请了省委老干部局相关负责同志来我市作专题报告；4月底，组织局系统人员赴潍坊等地参观学习；5月底预计组织举办全市老干部工作者培训班，解放思想、更新观念，围绕大局更加高质量地做好老干部工作。 3、深入分析问题。多次召开问题分析专题会，逐项研究征求来的意见建议和问题，梳理问题台账。从4月下旬开始，局领导班子成员结合分工牵头主持开展重点问题、重要意见建议的课题调研，形成问题分析报告，把好发展脉，寻求治病方。
参观孔繁森同志纪念馆
前往潍坊对标学习
多次召开局长办公会研究意见答复和制定整改措施 明确目标定长久之计 知者行之始,行者知之成。市委老干部局瞄准问题上，追着问题走，聚焦存在的问题，逐一研究制定具体整改措施，明确整改期限，落细落实整改责任，形成整改台账，把解决制约老干部发展的问题作为解放思想大讨论的最终落脚点，明确目标，为老干部工作的发展定下长久之计，在推动全市老干部工作高质量发展中持续释放新活力。 一方面明确年度目标。牢牢瞄准争创一流、走在前列，对全年老干部工作进行系统谋划，以条目形式列明预期目标，形成年度工作计划。 另一方面制定《2019年全市老干部工作要点》。将全年任务目标分解细化，责任落实到每个分管领导和相关科室，每季度结合年度目标完成情况，开展总结和自我评价，及时纠正工作推进中的不足，确保如期实现确定的年度目标。 聊城，这座文化古城正在涌动着新一轮的发展大潮。聊城老干部工作的发展，路径逐渐清晰，场面逐渐沸腾。面对数万老干部的期盼，聊城市委老干部局以更大的智慧勇气、更有力的措施办法，坚定向前，义无反顾，在寻标对标中争先进位，勇争一流，奋力开辟老干部工作发展崭新的一面。
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