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编者按 5月30日，水利系统离退休干部政策业务知识培训班圆满结束。在学习总结交流座谈会上，水利部长江水利委员会、浙江省水利厅、水利部海河水利委员会、水利部松辽水利委员会等四位代表作了精彩而务实的发言。公众号将陆续登载，以飨读者。以下是浙江省水利厅所作发言。
以下是浙江省水利厅人事教育处副处长周函的发言—— 各位同仁： 大家好!我是浙江水利厅周函，在培训即将结束之际，也向大家发出下一次的邀请，欢迎再来浙江。 很荣幸代表第二组发言。昨天下午小组交流，很认真，很扎实，足足三个多小时，持续不间断，相互交流探讨、解疑释惑，对工作推动有极大促进。 一、感受培训有三“高” 回顾三天培训，时间不长，收获不少，我们这组最直接感受，三个“高”： 一是立意高。选点红色基地，本身就意义高远。培训过程中，突出政治性，把握时代性，既是工作研讨，也是党性教育，把政治建设融入业务工作，可谓业务思想双丰收。 二是品质高。四位领导授课，既有理论辅导，也有地方实践，还有行业指导，高水平高质量，全方位多角度，培训内容入脑入心。 三是站位高。机构改革后，离退休工作队伍发生了不小变化，机构调整、人员更新，需要及时组织学习。本次培训，教政策、教业务，也教方法，更传授理念、思想，抓工作提升、促队伍建设，推动新时代离退休干部工作的转型升级。 二、感受水利部离退休干部局有三个“不变” 一是低调务实作风不变。所有培训工作，全部自己承办，很为地方着想，不给地方添麻烦。领导带头示范，务实亲民。 二是高效开放理念不变。当天培训当天发稿，而且质量高。所有课件，第一时间公开分享、开放共享。注重宣传，汇集共识、凝聚人心。 三是热心传承情感不变。对待培训学员和地方同志热心热情，传帮带氛围浓厚，让新加入同志，倍感集体温暖。 三、感想体会有四点 立足三化融合，提高服务品位，提升工作价值，与大家分享四点体会： 1、政治引领是核心。三天培训，通篇贯彻政治属性。离退休工作，不是中心，却牵动中心；不是大局，却影响大局，意义特殊、责任重大。从事具体工作的同志，只有从政治上去把握，所做的工作才能保持正确的目标方向，才不容易产生思想困惑和认识偏差。离退休工作，有时牵一发而动全身，需要时刻保持政治敏感性，找准与中心大局的契合点。 2、信息化管理是抓手。总书记对浙江要求“干在实处，走在前列，勇立潮头，再谋新篇”。当前，数字经济是浙江一号工程，通过数字技术、流程再造、效率提升以改善政务服务。浙江水利厅着力构建“一库一网一平台”，推动离退休干部工作信息化。一库：厅级老干部基本信息建立数据库，便捷高效调阅查询；近五年体检情况全部电子建档，持续动态做好跟踪记录，便于个性化对接服务。一网：结合专业专长，推荐纳入省银色人才网，作为老专家参与浙江三服务（服务企业服务群众服务基层），助力乡村振兴；一平台：依托省委老干部局的银耀之江服务平台，开展志愿服务，提供技术支持。通过信息化手段，改变传统服务管理方式，也面向社会拓展服务渠道。 3、精准化管理是方向。单位性质不一样，地理位置不同，工作难点相似：离休干部活动不了；退休干部年龄大的想活动，年龄小的不想活动；室内活动积极性不高，室外活动都想参加。橄榄型的分层日趋明显，关键少数与绝大多数，不同需求与合理兼顾，新情况新问题，对我们做具体工作的同志是考验。结合老同志的不同需求，我们需要想得更深、更细、更实，换位思考、设身处地、满腔热情地做好服务。 4、把握原则是关键。着眼信息化精细化规范化，一化带两化促三性，需要把保障老同志政治待遇与履行党员义务结合起来，区分好公开服务与私人领域的职责关系，界定明确活动风险与安全责任，合情、合理、合法、合规做好工作。 集中培训虽已结束，新朋旧友间，交流不断，情谊不断。最后，借用曾任杭州刺史的白居易《忆江南》结束发言： 江南好，风景旧曾谙。日出江花红胜火，春来江水绿如蓝。能不忆江南？诚邀大家再来浙江。 |
