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为深入推进新时代老干部工作高质量发展，学习借鉴先进经验，开阔视野、提升境界，凝聚“工作落实年”比学赶超抓落实的浓厚氛围，近期，德州市委老干部局组织各县市区分组赴江苏、重庆、浙江等3地6市开展集中学习考察。 考察组由市委老干部局领导班子成员、各科室工作人员及各县市区老干部局长组成，学习考察坚持问题导向，按照“找差距、补短板、抓落实、促提升”的思路，围绕离退休干部党建、精准服务、文化养老及发挥优势作用等方面，先后赴江苏镇江、苏州、无锡、常州，浙江杭州和重庆开展深入学习、现场观摩、交流研讨。 镇江市健全完善离退休干部党工委工作机制，坚持“党建引领、多元共治”，制定推进社区离退休干部党建工作实施办法，引导老党员到社区报到，认领志愿服务岗位，主动参与社区治理；建立“银龄”党支部，以“活动吸引、规范建设、发挥作用”凝聚服务广大离退休干部党员，实现了党组织和工作全覆盖。
苏州市注重老干部工作转型发展、科学发展，着力实施“八项制度”，开展“党建+正能量”活动，落实党建经费保障激励，探索依托社区精准做好离退休干部党建工作，拓展活动中心职能，建设党员“红色驿站”，运用信息化手段凝聚老党员和开展党组织活动。 重庆市委老干部局搭建“一个中心、两个系统、三个平台、四个机制”，依靠信息科技手段，有效整合公共资源和市场资源，努力打造老干部工作部门主导、全社会共同参与的离退休干部社会化、精细化服务体系，更好满足广大老同志日益增长的美好生活需要。 杭州市按照离退休干部身份、职级、身体状况、年龄等条件，采取针对性的措施做好精准化服务。大力推进居家养老，与元通公司、电信公司、家政公司、社区医疗机构等合作，开发了红绿按键呼叫器，开展亲情呼叫、家政服务、家电维修、家庭病床、干部保健等特色服务项目。创新离休干部服务保障方式，联合市卫健委、各县市区，推进社区卫生服务中心“医养护一体化签约服务”试点工作，获得了老干部的一致认可。 无锡市在市级层面8家公立医院推行“五有六优一站式”就医保障，为1000多名离休干部签约家庭医生，积极推进“一降一扩一补”特困帮扶机制，落实“一增一提一建”医疗待遇政策，老干部服务保障水平、精准化程度不断提高。围绕“六有一提升”工程，积极打造离退休干部“晴晖先锋”党建品牌，离退休干部党建工作抓紧抓实。 常州市制定了《关于进一步加强离退休干部党建工作的意见》和一系列配套文件，离退休干部党组织建设、活动经费保障、党组织书记工作补贴、社区离退休干部党建等工作有效推进。制定了《常州市离退干部分类服务工作意见》，分离休干部、退休干部、高龄行动不便老干部三类对象，实行各有侧重的管理服务。以“六有一提升”工作为抓手，积极推进单建党支部，对离退休干部党员数较少的，采取联合建、归口建的办法，优化组织设置，离退休干部党建和服务管理工作亮点纷呈。 通过学习考察，开阔了眼界视野，理清了工作思路，坚定了发展信心，下一步将秉持开放、融合、创新、共享理念，按照省委老干部局确定的“四六三三”工作思路，全面对标先进，擦亮德州品牌，进一步抓好离退休干部政治引领、组织凝聚、服务管理、文化养老、作用发挥，持续推进新时代老干部工作转型发展，更好体现老干部工作时代性、针对性、有效性。 |
