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今年的全国老干部局长会议，为我们做好新时代老干部工作提供了重要指导、指明了前进方向。把会议精神落到实处，关键在于起而行之、真抓实干，用心用情用力把新时代老干部工作做深做实做细做快做优，让各级党组织满意、让广大老干部满意。 要准确把握突出重点与突破难点的关系。离退休干部是党和国家的宝贵财富。一方面，对离休干部的服务管理只能加强、不能放松。离休干部作为一个特殊群体，始终是我们服务管理的重中之重。要千方百计多做实事好事，尽力帮助他们解决医疗护理、紧急救助、精神慰藉等方面的实际困难。另一方面，对退休干部不仅要管，而且要管好管到位。这是当前老干部工作亟待突破的难点问题。退休干部社会化管理服务是大方向，要针对他们的特点，吸收借鉴离休干部服务管理的成功经验，努力为他们开展学习活动、发挥积极作用、实现健康养老创造条件。 要准确把握全面从严与适当从优的关系。老干部基本政治待遇不变、生活待遇适当从优照顾，是党中央的一贯要求。政治待遇承载着政治荣誉感、组织归属感，老同志特别看重。在政治上关心、生活上适当照顾老干部，合情合理，不能混同于搞特殊化。老干部应有的政治待遇、正常的组织生活、略为从优的生活待遇，一定要兑现落实，决不能把从严执行规定与维护老干部合法权益对立起来。 要准确把握继承传统与守正创新的关系。继承优良传统是创新的前提，创新是为了更好地继承和发扬优良传统。当前，信息技术突飞猛进，谁能在信息化建设上先人一步，谁就能掌握主动权。信息化建设事关老干部工作长远发展，既可以缓解工作力量不够的问题，也可以弥补传统方法手段的不足。要把信息化建设摆在重要位置，推动信息化与老干部工作深度融合。对信息化手段必须依靠又不能完全依赖，特别是在为老服务方面，要把“面对面”与“键对键”、线上沟通交流与线下精准服务结合起来，实现两种手段优势互补，为老同志提供既贴心又便捷的服务。 要准确把握深化服务与加强管理的关系。老干部工作以服务老干部为宗旨，必须坚持以人为本、服务为先，以 “等不起”“慢不得”“坐不住”的紧迫感、责任感，为老同志解忧解难解困。在服务老同志的同时，管理也要跟上来。要认真贯彻新时代党的建设总要求，精心谋划、规范创新，从严从实抓好离退休干部党建工作。在要求和方法上不能把离退休干部党员简单等同于在职党员来对待，要把普遍性要求与老同志的特殊需求结合起来，做到原则性和灵活性相统一。 要准确把握尽力而为与量力而行的关系。一方面，要发挥老同志的专业特长，让他们做最擅长的事、感兴趣的事，尽力而为。要深入挖掘和充分利用银发人才资源，加强组织引导，为他们各尽所长、各展其才搭建平台载体。另一方面，要坚持自觉自愿，让他们做愿意做的事、力所能及的事，量力而行。老同志从岗位上退下来以后，第一位的任务是安享幸福晚年、保持身心健康。发挥老同志作用，也要从这一基本前提出发，不提过高目标，不作硬性要求。 要准确把握推进机构改革与做好日常工作的关系。这次机构改革使老干部工作部门设置方式、工作模式以及离退休干部隶属关系发生了很大变化，给老干部工作带来了新挑战。要注意协调好机构改革与日常工作的关系，防止出现“空档期”。要积极稳妥做好离退休干部人员转隶、组织关系转接、个人档案移交等工作，做到一人一策、精准交接。要深入做好思想政治工作，及时向老同志通报机构改革有关情况，加强正面引导，广泛凝聚共识，确保在机构改革中人心不散、队伍不乱、工作不断、干劲不减，老干部工作得到加强而不能削弱。（作者系内蒙古自治区党委组织部副部长、老干部局局长） |
