云南省认真贯彻全国老干部局长会议精神，立足实际，着眼需求，精心研发离退休干部工作“金色云岭”信息化平台，推动云南离退休干部工作“触网升级”。

坚持加强领导，突出“谋”。省委老干部局统筹指导全省离退休干部工作信息化建设。成立领导小组，抽调人员组建办事机构。局务会多次听取信息化建设情况汇报，解决具体问题，提出工作要求。主要负责人亲自带队赴浙江、上海等地考察学习先进经验，领导小组和办事机构广泛听取各方面意见建议，谋划制定信息化建设工作方案。明确提出以“金色云岭”为文化符号，以满足离退休干部需求为目标，以创新服务管理方式为核心，统筹规划、分级负责，立足实际、节约资源，创新模式、多方参与，推动离退休干部工作与互联网全面深度融合，形成与离退休干部工作转型发展、创新发展、科学发展相适应的信息化体系。

坚持比优选强，突出“合”。沟通了解省内多家专业公司（企业），认真分析省委老干部局官方网站、微信公众号、协同办公、网上报名、活动管理、智慧养老等后台支撑，坚持优中比对、强中比选，确定与中国联通云南省分公司（云南联通）合作开发云南离退休干部工作“金色云岭”信息化平台。双方主要负责人进行了2次深入交流，达成了合作框架。4月6日，云南联通开始研发。4月23日，双方签署《战略合作协议》。同日，云南离退休干部工作“金色云岭”手机APP和后台管理系统，开始内部测试。5月6日，对试点单位集中培训，平台上线试运行，标志着云南离退休干部工作信息化体系换代升级。

坚持需求导向，突出“特”。平台汇总多方需求，力求基本满足、彰显特色。平台由“离退休干部数据库”“宣传窗口”“银发先锋”“银学云岭”“银潮之声”“银秀芳华”“银享生活”“工作平台”八大版块和20多个主要功能模块构成，分为手机端APP和电脑端，功能设置体现“六个彰显”：彰显政治引领，打造网上智慧党建平台，加强离退休干部政治建设、思想建设、党组织建设，全面提升党员管理能力；彰显基础管理，建立健全离退休干部和工作队伍信息数据库；彰显整体一致，构建省、市、县、镇、村多级联动、逐级协同的工作体系；彰显规范尺标，全面升级传统的离退休干部服务管理和工作方式，建立规范的事务和业务处理流程；彰显实情实景，充分发挥移动互联优势，实现离退休干部管理与服务场景时空连接，动态化掌握工作开展和成效体现；彰显数据运用，开发强大的数据统计和分析能力，精准反映各维度业务真实情况，服务顶层设计和科学决策。

坚持试点先行，突出“稳”。确定昆明理工大学、省审计厅和16个州市（含1—2个州市直单位、1个县市区），作为平台运行的首批试点单位。通过试点先行，形成示范，同时改进系统，推进已有功能完善和其他功能开发。在总结试点经验基础上，着力推广实施、广泛覆盖。对接需求，实施“短、中、远”三期目标，计划“三步走”，稳步推进深度研发：第一步，完成基础平台搭建，实现主要服务管理功能上线；第二步，完善和增强已有服务功能，并在数据采集的基础上，进行精准的数据统计和分析，提供咨询和决策服务；第三步，有效整合省政府“办事通”、云岭先锋APP和省委老干部局已有业务平台，实现相关功能的集成。