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今年以来，潍坊高密市委老干部局充分发挥老干部志愿者资源优势，按照按需分配、量身定做的原则，精准组织老干部志愿者助力学校延时服务。
精准选定志愿者 对全市8700余名老干部特别是75岁以内的退休干部进行摸底，对他们的身体状况、住址以及参与学校延时服务的意愿、方式等情况进行备案登记，形成老干部志愿者助力学校延时服务资料库，为开展志愿服务活动提供队伍保障。制定活动备案、星级认定、嘉许回馈等制度，提升志愿服务活动的规范化和活跃度。目前，全市已组建老干部助力学校延时服务志愿服务队26支，参与老干部300余人。 精准设计志愿服务课程 市教体局重点对城区30所中小学延时服务需求情况进行了摸底统计，形成了需求图表。各志愿服务队围绕提升孩子们的技能、法治、文明等方面素养，精准设计了一系列形式各异、方法多样、务实有效的志愿服务课程。目前，开设了以剪纸、软笔书法、硬笔书法、绘画为主的美术课程，以竖笛、舞蹈为主的音乐课程，以阅读、写作、趣味数学等为主的智育课程等，充分满足孩子们对传统文化、书画艺术等的需求。
精准开展志愿服务活动 根据老干部志愿服务团队情况和学校需求情况，将志愿服务项目形成菜单，以点菜为主，配菜为辅，采取“1+3”模式，实行老干部志愿服务团队和学校双向公益“招标”，即一个学校可以选择三个志愿服务团队，每个志愿服务团队选择三家学校开展活动，提高志愿服务的针对性，精准化，提高服务效果的最大化。同时，对发现的特长生进行专题辅导，起到四两拨千斤的效果，真正把好事做好、做久、做出成效。目前，26个服务队与30所城区中小学校全部结成对子，开展志愿活动20余场次。
精准建立考核激励机制 将老干部志愿者参与学校延时服务活动情况纳入基层党组织考核的重要内容，作为评先树优的重要依据，半年一表彰、一年一奖励。建立“老干部红星正能量”公益志愿银行，量化老干部志愿服务，年底兑现适当回报。在高密电视台、《今日高密》报纸以及尊老重干微信公众平台开设专栏，对老干部助力学校延时服务情况进行宣传报道，对先进典型、优质项目向省市等媒体推介，起到点亮一盏灯，照亮一大片的效果。 |
