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近年来，烟台市牟平区委老干部局先后被评为“全省老干部工作先进集体”，省、市级“文明单位”，连续六年被区委、区政府授予年度科学发展综合考核评价“先进单位” 等荣誉称号。这些荣誉，是牟平区委老干部局过去六年的发展成绩，也是该局坚持牢牢把握为党和人民的事业增添正能量的价值取向，着力加强离退休干部思想政治建设和党组织建设，着力做好老干部服务管理工作，着力发挥老同志的作用，推动老干部工作科学发展、转型发展、创新发展，全面开创老干部工作的新局面取得的丰硕成果。 牟平区委老干部局为了全面贯彻落实中办发《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》和鲁办发[2016]37号文件精神，在2018年工作总结暨2019年科学发展动员大会上，提出了未来五年“实现一个目标、加快两大转变、力争三个融合、打造四个平台、建设五个品牌、着力六个突破推进老干部工作转型发展”的奋斗目标，吹响了真抓实干，奋力开拓，力促转型发展的行动号角。 实现一个目标：就是让党放心，让老干部满意。加快两大转变：一是观念的转变：由单纯的服务老干部向发挥老干部为党的事业增添正能量的核心价值观转变；二是服务管理方式方法的转变：社会能办的交给社会、市场能办的交给市场、家庭能办的交给家庭、组织能办的交给组织。形成一个社会齐抓公管、上下联动的管理格局。力争三个融合：一是将老干部服务工作与89000民生服务平台融合，为老干部日常生活提供快捷、便利的服务；二是将老干部工作与社区工作相融合，使老年人的活动融入到社区，方便老干部就近参加活动；三是将老干部工作与民间组织（家政、培训机构、医疗机构、疗养院）相融合，建设老年医院、颐养院，为老年人看病、治病、疗养提供专业服务。打造四个平台：一是组织建设平台：成立和完善离退休干部党工委、网上党支部、老年大学党组织、协会和社团党组织，发挥党组织的凝聚力、号召力。二是文化展演平台：成立老干部艺术团、合唱团、舞蹈队、太极拳队、书画研究会、宣讲团等老干部专项活动团队，组织老干部开展丰富多彩的娱乐活动，展现老干部风采。三是社会服务平台：建设老干部志愿服务组织、五老服务组织，为文明城市建设、关心下一代的成长提供服务。四是文体活动平台：定期举办老干部门球、乒乓球、台球、象棋比赛等活动，丰富老干部的文体生活。建设五个品牌：一是离退休干部党建品牌。按照提高党建工作科学化、规范化水平的要求，以“支部班子好、党员队伍好、组织设置好活动开展好、群众反映好”为标准，加强离退休干部党支部建设，进一步完善了学习制度、三会一课制度、党员管理制度等一系列党内生活制度，确保党组织生活制度化、经常化。牟平区观水镇第二离退休干部党支部、区老教育工作者协会离退休干部党支部先后荣获全国、全省离退休干部先进党支部荣誉称号。在全市率先成立离退休干部党工委，提高了全区党建工作新水平；建立了离退休干部网上党支部，创建了牟平区银龄e党建添彩英雄故里党建品牌，充分利用组织网络、沟通网络、宣传网络，广泛开展线上、线下活动，打造了党旗红、晚霞红、风采红活动平台，引领老干部为党的事业增添正能量。组织引导广大离退休干部积极参与“党支部论坛”的注册、发帖讨论等活动，积极拓展“学习、服务、调研、休闲”四大功能，引导老干部从不同角度，诠释“中国梦”凝聚新共识，共建新生活。在“智慧牟平手机台”精心打造了“老干部家园”专用频道，开设了“工作动态”“关心下一代”“先进典型”“学习园地”“通知公告”等内容，及时更新老干部工作经验做法、活动开展情况和老干部典型事迹等内容，加强老干部工作的宣传力度，提高老干部工作的知名度和影响力，展示老干部的风采。二是老干部志愿服务品牌。牟平区委老干部局牢牢把握为党和人民的事业增添正能量的价值取向，组织了18支、300余人的离退休干部志愿者专业服务队，开展主题志愿服务活动，积极打造“志愿服务”品牌。组织开展了“志愿服务提升年”“康乐有为、服务惠民”“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”“为政风行风建设当好监督员”主题活动。在社会上树立了一座“点燃余热、奉献社会”的道德丰碑。三是文化养老品牌。牟平区委老干部局以老干部学习活动需求为导向，以雄厚的教育资源为依托，用心作为，打造出一所“康乐有为”的新型老年学府，全区文化养老工作呈现出“墙内开花墙外香”的良好态势。2014年3月，区老干部活动中心、老年大学新场所正式投入使用。总投资7200多万元，面积6000多平方米，设有各类活动室、教室、门球场、健身室等20余个，周边配套建有大剧院、图书馆、文化馆等，实现了老干部学习活动场所与群众文化设施的共建、共享，全区老干部学习活动阵地面积达到了1万多平方米。老年大学实施“品牌教师”和“品牌课程”双品牌战略，现拥有中、高级职称的教师14人，开设了14门专业24个教学班，在校学员1000多人，打造出深受老年人喜爱的太极拳、舞蹈、瑜伽、老年珠心算、计算机、书画、器乐、声乐等品牌课程。2010年9月，成立了第一支老干部合唱团，多次应邀参加市、区演出并获奖。与此同时，成立了老干部艺术团、书画研究会、太极拳社等6个社团，每年开展各类文化活动10余次，参与老干部达1600多人，不仅丰富了老干部的精神文化生活，还为组织、教育、凝聚老同志提供了广阔平台。四是亲情服务品牌。牟平区委老干部局多措并举提供“规范高效服务”。健全完善老干部局《工作程序》和《工作管理规范》，贯彻落实《一把手负责制度》《定期通报工作制度》《领导干部联系老干部制度》，提升了工作能力和服务水平。开展“健康干预服务”。利用国民体制测评仪等先进检测设备，对离退休干部开展健康促进活动，提供健康咨询、建立健康档案，从饮食、运动等方面进行“健康干预服务”，保障老同志的身心健康。推行“三项特色服务”。重点推行“延时服务”“预约服务”“限时服务”三项举措，让老干部感受亲人般的温暖，享受幸福的晚年生活。老干部活动中心、干部休养所先后获得“省级示范活动中心”和“省级示范干部休养所”荣誉称号。五是关心下一代品牌。牟平区委老干部局关工办积极组织“五老”同志参加关心下一代工作，发挥他们的政治优势、威望优势，利用社会资源与牟平大学生创业园、广华学校等建设“书香牟平青少年读书堂”“四点半学校”，为青少年课余时间提供学习活动场所，配合教育部门和学校全面推进素质教育，促进学校教育、家庭教育、社会教育紧密结合，为青少年健康成长发挥余热。协调、配合有关部门，坚持不懈地对青少年进行爱国主义、集体主义、社会公德、家庭美德教育，引导青少年树立正确的理想、信念和价值观，不断提高青少年的思想道德素质。积极开展助学、助教、助困、圆心愿等活动，为青少年健康成长办实事、办好事，得到社会的广泛认可。着力六个突破：一是工作思路上的突破：宏观管理、分级负责：先易后难、稳妥推进；条块结合、齐抓共管。 二是工作精神上的突破：敢为人先、争创一流。 三是工作作风上的突破：求实、求细、求精；四是工作理念上的突破：用爱心做好老干部工作、用精神慰籍老干部灵魂、用核心价值观引领老干部释放正能量；五是管理理念上的突破：以人为本，整合资源，精诚合作，共创和谐；六是宣传理念上的突破：注重成果展示，加强对外交流、宣传。 目标确定，重在落实，贵在坚持。为加快全区离退休干部工作转型发展，首先从机关作风建设入手，以区委提出的“马上就办、真抓实干”为主题，全面营造“风正、气顺、心齐、劲足”干事创业氛围。从工作思路、工作精神、工作作风、工作理念、管理理念、宣传理念进行全面提升，打造一支坚强的老干部工作队伍。今后五年，一是注重结合实际，着力推动中办《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》文件的贯彻落实。认真组织学习中办发《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》文件和省里配套的《实施意见》，及时研究制定实施细则和具体措施。二是突出价值取向，着力推进为党和人民的事业增添正能量活动持续深入开展。为党的事业增添正能量活动是老干部工作准确把握党和国家大局大势、服务中心的重要途径，是适应中央全面从严治党、弘扬社会主义核心价值观要求的有机契合点，是今后老干部工作的政治任务和重要职责。这就要求我们要瞄准结合点，找准发力点，扎实推进为党的事业增添正能量活动。一要进一步提升认识、凝聚共识。二要进一步创新载体、增强实效。三要进一步加强宣传，营造氛围。三是坚持从严治党，着力加强离退休干部思想政治工作。加强离退休干部思想政治建设和党组织建设，始终是做好老干部工作的关键所在。一要加强政治引领，扎实开展“两学一做”学习教育。二要创新离退休干部党组织建设，继续保持网上党建平台建设全省领先地位。三要增强思想政治工作的针对性，坚持完善通报工作、参观考察、健康查体等制度，积极开展党内互助关爱、传递温暖等活动，对老同志关注的热点问题及时释疑解惑，对老同志生活中的实际困难主动帮助解决。四是坚持做细做实，着力提高服务管理水平。更加注重做好离退休干部服务保障工作，坚持思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，保持敬重之心、倾注关爱之情、多做务实之事。一要全力做好离退休干部的服务管理工作。二要切实做好异地安置离休干部服务管理工作。三要更加重视离退休干部困难帮扶工作。五是突出规范创新，着力推进老年大学、老干部活动中心工作提档升级。老年大学和老干部活动中心是广大离退休干部学习、活动的主阵地，也是文化养老的重要保障。一要充分发挥新的老年大学和老干部活动中心的场馆设施优势，争创省内一流、国内知名。二要加强离退休干部文艺团队建设。发挥老干部艺术团、合唱团、书画研究会等社团的作用，积极开展寓教于乐、寓学于乐的文化娱乐活动。三要找准定位，创新理念，主动作为，实现老年大学和活动中心由单纯的学习活动场所向文化活动的展演平台、工作骨干的培训基地、文化养老的示范中心转型。 |
