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淄博市淄川区针对不同类别的老干部，创新制定三项联系制度，广开言路、畅通渠道，为推进老干部管理服务精准化奠定了坚实的基础。
创新联系老干支部书记制度 将全区76个离退休干部党组织2718名党员划分为4个片区，每个片区由区委老干部局1名领导班子成员、2名工作人员进行联系挂包。各片区定期组织老干支部书记开展学习研讨、参观考察和党性教育等活动，通过联系老干支部书记，畅通联系离退休干部党员的渠道，收集整理离退休干部党员的意见建议，交流党建工作经验做法，选树先进典型，推动离退休干部党建工作向纵深拓展，整体提高。 创新联系老干部联络员制度 从摸排建立的“淄川区银发人才资源库”中，选拔16名党性强、威望高、作风正、身体好、责任心强、甘于奉献的老同志，组建老干部联络员队伍，加强政策、理论、业务、管理等知识的教育培训，积极发挥老干部联络员来自老干部，最了解老干部的优势，定期联系广大老干部，了解他们的所思所想、所需所盼，及时收集整理老干部提出的意见建议，为做好老干部精准化管理服务提供基础保障。 创新联系特殊群体老干部制度 针对做出突出贡献的老党员、老模范以及部分县级老干部等特殊群体，制定挂包联系服务制度。采取“五种方式”“六个及时”与老干部建立经常性的联系，既将党委政府的关心关怀及时送到老干部的心中，又满足了老干部随时了解掌握上级有关老干部政策，积极建言献策的需求，同时也为老干部提供个性化、亲情化服务提供了便利，深受广大老干部的欢迎。 |
