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本次机构改革中，山东省莱州市不再单设市委老干部局，职能人员并入市委组织部。他们认真贯彻中央和省、市委“老干部工作只能加强、不能削弱”的要求，以“融合提质、改革提效、业务提档”为目标，积极推进老干部工作与组织工作的机构融合、业务融合和队伍融合，形成了一体化、高效能的工作机制，为老干部工作高质量发展提供了强有力的组织保障。 科学设置机构 主动对接省、市委老干部局业务科（处）室，结合组织部门工作实际，统筹设置老干部工作科室。单设机构，保证主责主业。市委组织部新设老干部科，负责老干部政策协调、服务保障、文体活动等工作，新设组织三科，加挂“市委离退休干部工委”办公室牌子，负责离退休干部党建和教育活动、组织指导等工作，推动老干部工作融入基层组织工作大局。统筹资源，形成保障合力。原市委老干部局办公室并入市委组织部办公室，有效增强了老干部工作综合协调和服务保障力度。借势借力，补齐短板弱项。原市委老干部局调研宣传科并入市委组织部研究室，解决了老干部工作调研信息宣传力量不足问题。 推进业务融合 建立健全“六同步”工作机制，老干部各项业务工作推进更加高效有力。同谋划，同部署。老干部工作列入全市组织工作要点，列入组织部每周、每月工作会议，与干部工作、基层组织工作等一同研究部署。同推进，同落实。老干部工作业务列入组工干部培训内容，离退休干部党支部书记培训列入全市党支部书记培训计划，离退休干部党建工作纳入基层组织工作大盘子。同督导，同考核。老干部工作纳入全市组织工作督查和年底考核范围，督查每季度进行一次，年终考核与全市组织工作考核统一进行，考核结果全市通报，并予以统一表彰。 严实队伍作风 坚持严管与厚爱相结合，帮助转隶老干部工作人员实现向既会做老干部工作、又会做党务工作转变。严格标准要求。市委组织部主要领导指出“进了一家门、就是一家人，绝不能一支队伍两种标准”，要求转隶人员以组工干部标准严格要求，自我加压，主动适应组织部高效率、快节奏、严细实要求。加强教育培训。强化日常业务学习培训和实践锻炼，加强组工干部应知应会知识培训和业务考试制度，不断提升专业素养和能力。党建融心聚力。原老干部局及下属事业单位党员全部编入市委组织部党支部，双方所属离退休干部编入同一个党支部，共同开展主题党日、“三会一课”等活动，老干部工作者在思想、情感、作风上进一步融入组工干部队伍。 |
