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近年来，淄博市临淄区坚持“老干部工作无小事”的理念，认真贯彻落实全国及省市老干部工作会议精神，以老干部需求为导向，以提升“四力”为突破口，打造过硬老干部工作队伍，为推动新时代老干部工作高质量发展提供有力保证。 一是提升学习力，强化政治建设。坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强思想政治教育，坚持每周五“读书、思考、创新”大讲堂集中学习、每月一次主题党日、每季度一次调研信息研习，以学原文、微宣讲、朗诵大赛、学习交流会等形式推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。坚持把学习与老干部实际需求相结合，本着“要精、要管用、要学以致用”的原则，邀请专家针对医疗保健、近现代史、书画赏析等方面进行专题培训，主动与老干部增加共同语言，拉进感情距离。 二是提升执行力，狠抓工作落实。执行的目的是落实，就是面对工作任务不推不拖，马上就办。明确老干部工作者“两个凡是、两个马上”工作要求，凡是上级部署的，马上执行；凡是老干部需求的，马上响应。从局领导班子成员做起，各科室、中心主要负责同志带头认领、承办、推进年度重点工作，明确工作计划、重点任务，采取“挂图作战”狠抓主体责任落实，并建立落实汇报验收机制。 三是提升创新力，提高工作质量。面对新时代老干部工作内涵和外延的深刻变化，惟有时刻以改革的思维推进工作，以创新的理念服务老干部，提高工作质量。坚持问题导向，探索构建“调研-发现问题-集体分析解决-实践”创新工作机制，实现老干部工作与创新工作的深度融合，既在调研中促进了老干部工作者与老干部的良性互动，又通过创新破解了难题。如，整合干休所现有资源，成立区老干部综合服务中心，引入理发、家政、养老等适合老干部需求的专业机构，以“资源换服务”的方式，推动解决老干部在生活中遇到的麻烦和问题。创新实施离退休干部党建实体化运行，对各离退休干部党支部采取直属管理法，着力解决了离退休干部党组织弱化、虚化、边缘化问题，大大提升了离退休干部党建工作的效率和质量。探索建立干部荣退制度，帮助老同志尽快适应退休后的社会角色和生活方式，实现在职与退休的无缝衔接。 四是提升亲和力，增强老干部“幸福指数”。牢牢抓住为老干部精准服务这一主题，从老干部所思所想所盼出发，用心用情服务。建立老干部工作者与老干部结对联系制度，推进“送温暖进家、听心声到人”普访活动精准化、规范化、常态化开展，坚持在重大节日、生病住院、家庭变故、寿终离世、高寿生日“五必访”。通过入户慰问、上门服务，用老干部工作者热心、细心、专心、暖心的服务，切实增强老干部的“幸福指数”。 |
