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今年以来，江苏省南通市通州区以政治建设为引领，围绕“干部素质提升年”活动，实施“培考讲联”，努力推动老干部工作在改革创新上实现新突破、在奋力争先进位上实现新突破、在严守纪律规矩上实现新突破，着力锤炼一支政治过硬、理念过硬、素质过硬的老干部工作者队伍，不断推进新时代老干部工作高质量发展。 一是“培”强政治素质。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，用好用活“学习强国”平台，实施领导干部“三带”领学计划，局领导带头自学、带领促学、带动研学；自觉践行新时代老干部工作要求，以“老干部工作高质量发展”为主题开展专题调研，运用党的理论创新成果推进老干部工作。 二是“考”精工作业务。按照管用、够用、实用的原则，系统梳理离退休干部党建、服务管理以及作用发挥等重点工作，编制《老干部工作业务知识应知应会手册》；开展岗位学习和实践锻炼，培育出“安专迷”精神，锤炼出过硬本领，全员争当老干部工作的行家里手。 三是“讲”强活力动力。开设老干部工作“微讲堂”，定期组织业务骨干围绕岗位职责、从事业务、工作实践等谈经验、谈教训、谈体会、谈思路，树立学习看齐的标杆，激发干事创业的动力，努力提升工作队伍的创新力和执行力。 四是“联”促责任落实。按照“做深、做实、做细、做快、做优”要求，进一步健全完善“12345”分片挂钩联系制度，全年老干部工作细化到科室、落实到个人，明确目标、措施和完成时限，聚焦反映突出问题，及时研究解决措施，做到任务项目化分解、工作责任化推进、绩效季度化考评，形成以实干、实绩论英雄的鲜明导向。 |
