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一是队伍建设有保障。采取领导谈话动员一批、做工作推荐一批、上门求贤聘请一批、为老干部办实事凝聚一批、用事业吸引一批等“五个一批”的方式，吸纳富有热情和经验的老干部人才组建了“霞满凤城”老干部志愿服务队。目前，潍坊高密市已成立各类老干部志愿服务队40支，注册志愿者达3200余人，初步构建起了人员涉及全市各行各业、足迹遍布城乡社区的老干部志愿者队伍网络。 二是教育培训有保障。市委组织部将五老骨干培训纳入全市干训计划，每年拨付专项经费10万元。由市委老干部局牵头每年都对老干部志愿者进行定期或不定期培训，依托“互联网+”思维，用好学习强国APP和“五微”（微课堂、微课本、微电影、微阅台、微党校）教育平台，把传统教育方式和现代网络教育方式有机结合起来，并及时调整更新培训内容，增强与时俱进意识、进取意识和全局意识，不断提高老干部志愿者队伍的思想水平和综合能力。目前，已开展集中培训10余次。 三是载体平台有保障。成立了老干部社团党委和志愿服务指导中心，对老干部开展志愿服务活动进行统一规划和设计。紧紧改革开放40周年、新中国成立70周年等重大时间节点，以“增添正能量，共筑中国梦”为主题，规划设计了“一十百千万”志愿服务工程和“四联一带”主题活动，为广大老干部参与乡村振兴搭建了广阔舞台，为全市经济社会事业发展贡献了力量，受到了社会各界的广泛赞誉。 四是激励机制有保障。每年召开一次表彰大会，对老干部志愿者先进集体和先进个人进行隆重表彰。同时，在高密电视台、《今日高密》《老树著花》期刊、微信平台等媒体上开辟“霞满凤城”专栏，及时总结推介老干部先进典型，宣传先进事迹，在全市上下形成了尊重老同志、爱护老同志、学习老同志，重视发挥老同志独特优势作用，推动老干部志愿服务事业更好发展的良好氛围。 |
