|
云南曲靖市现有离退休干部党员12876人，离退休干部党支部320个。我们牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，推动全面从严治党向基层延伸，超前谋划、超前部署、超前行动，在全省第一家启动了“示范党支部”创建工作，在全市形成了抓最基层、强最基础的浓厚氛围。 一、突出党组织建设标准化 围绕组织设置、班子配备、阵地建设、加强保障、发挥作用等内容，规范党组织建设标准，列出清单、明确标准，统一要求、确保320个离退休干部党支部对标创建。制定了离退休干部党支部“三四五”工作制度。“三有”即支部工作有计划、有落实、有总结；“四知道”即知道党员在哪里，知道身体状况怎样，知道家庭状况如何，知道需要什么；“五个一”即每季度至少召开1次支部党员大会、每月至少召开1次支委会，每季度组织党员上1次党课，每年召开1次组织生活会，每年开展1次民主评议党员。建立了离退休干部党内关怀“四必访”工作制度，即重大节日必访，生病住院必访，遇到困难必访，去世必访。四项工作制度的建立进一步规范了党支部政治生活。师宗县、麒麟区离退休干部党支部规范化建设做到“五有五上墙”，“五有”是有固定党员活动室，有党建宣传栏、公开栏，有电教设备和资料柜，有党报、党刊等学习资料，有规范记录和活动台帐；“五上墙”是党旗悬挂上墙，制度规范上墙，权利义务上墙，党员形象上墙，工作计划上墙，提升和丰富了离退休干部党员活动室的综合功能，更好发挥好阵地作用。 二、突出示范点建设特色化 坚持讲实际、重实践、抓结合、求实效、创特色的总原则，努力打造“一支部一品牌一亮点”的特色党支部，示范点离退休干部党员参加党组织学习活动的人数达87%以上。师宗县教育局离退休干部党支部以“让党的旗帜飘起来，让党的歌声唱起来，让党的形象树起来，让党员的作用发挥起来，让正能量的声音响起来”为主线，每年确定一个主题，将传统诗教和健康教育引入组织生活，让原来照本宣科、单调枯燥的组织生活变得诗声朗朗、生动活泼。曲靖市商务局离退休干部第一党支部开展“六学四读”活动，教育引导老党员关心和支持曲靖经济社会发展、关心和支持单位工作、关心和支持子女成长，用自己的实际行动为党旗添光彩。曲靖市发展改革委离退休干部党支部组织老党员开展学习党章、党的十九大精神知识竞赛，让老党员树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，不忘初心，永远跟党走。曲靖市直机关干休所离退休职工党支部开展“园林单位”“敬老好家庭”“敬老好职工”创建活动，为住所营造了团结和谐、健康向上的良好氛围。师宗县公安局离退休干部党支部多年来为退休干部举行“退休仪式”，及时接收新退休党员组织关系，让老党员切身感受到“人走茶不凉，支部是我家”的温暖。陆良县中枢街道真理社区离退休职工党支部实行党员积分管理，将老党员发挥作用、增添正能量与积分挂钩，形成学先进、赶先进、争当先进的良好势头。师宗县南盘江林业局离退休干部党支部针对企业离退休党员人数较少，非党离退休人员较多的实际，明确2名委员兼任群团委员，负责联系非党员离退休干部职工，同时将非党员离退休干部职工纳入活动范围，促进离退休人员相互了解、相互沟通，有效化解矛盾，彻底解决了多年集体访、缠访的问题，对企业稳定和谐功不可没。麒麟区住建局根据老党员退休前的工作岗位和特长，离退休干部党支部积极搭建平台、创造条件，使老党员们“老有所为”，让他们成为安全稳定的“引导员”、城市建设的“指导员”、政策法规的“宣传员”、环境卫生的“监督员”、心理健康的“辅导员”。曲靖市公安局沾益分局老干部党支部组建“老干部辅导团”，定期深入基层单位开展“从警爱警”主题传承教育活动，筑牢民警入警教育第一关。 三、突出正能量活动常态化 依托离退休干部党支部，推动“银发聚力珠江源”活动向纵深开展，引导老干部、老党员为服务中心、服务大局增添正能量。通过诗歌、散文、回忆录、书法、绘画、摄影等形式，组织引导离退休干部党员讲述珠源故事，发珠源声音。近年来，组织广大离退休干部党员、老同志召开“纪念”改革开放40周年“座谈会112场次、访谈65次、参观考察128次、举办文艺演出52场次、形成文字材料306篇。围绕精准脱贫、乡村振兴、决胜全面小康等重点任务，组织引导老同志积极参与基层治理、捐资助学、决策咨询、调研督查、科技下乡等，为曲靖跨越发展帮智出力、建言献策、助威呐喊。立足曲靖实际，大力开展“三个一”活动。开展一次党建调研，组织厅级老同志围绕“如何发挥党建主体责任”到中小学校专题调研，让老同志切身感受“珠源红烛先锋”党建工作特色品牌；开展一次市情考察，组织市级离退休老同志到陆良、沾益、师宗、马龙等地进行农业产业化、新型工业化、脱贫攻坚考察；开展一次离退休干部党员集中培训，让党的十九大精神、习近平总书记新时代中国特色社会主义思想深深镌刻在老同志心中。 四、突出保障制度化 我们坚持重心下移、完善政策配套，倾心尽力为基层党组织做好事、办实事。建立了财政补助离退休干部党建工作经费机制，出台《关于明确市级机关事业单位离退休干部党组织工作经费保障标准的通知》，明确离退休干部党委、党总支、党支部工作经费每年分别不少于5000元、4000元、3000元；要求离退休干部党组织书记工作补贴每人每月不少于300元，副书记、支委每人每月不少于210元。同时明确党建工作经费的使用范围、拨付标准、程序等内容，强化财政监督和绩效评价。先后争取“示范党支部”创建工作经费24万元，为基层老部部门缓解“资金难”问题。建立了离退休干部党内关怀机制，近年来为全市145名困难党员发放困难补助资金20余万。 五、突出考评精准化 建立局领导班子成员指导培育示范点制度，分组包干，加强对示范点培育、选树的联系、指导和跟踪。健全和完善党支部示范点创建的考核制度和体系，成立调研督查组，分5次深入基层开展专项督查、随机调研，深挖亮点、及时宣传推介，发现问题、及时整改提高。制定《全市离退休干部“示范党支部”考评细则》，从教育管理、组织运行、活动开展、增添正能量等四个方面细化考评标准。严把评比程序关、严把评比推荐关、严把考核评审关“三个关口”，让候选支部不管在硬件还是软件方面都立得起、查得起。两年来，我们对23个市级“示范党支部”进行了命名和授牌。 |
