一、改进不良学风
针对有的干部缺乏学习热情和学习动力、学风不浓、把学习当成任务和负担、被动学习的问题，切实完善学习制度。全年组织局中心组学习不少于4次；严格遵守“三会一课”制度，党支部学习活动每个季度不少于1次；局领导每年带头讲党课不少于2次；每年组织党员开展廉政教育和警示教育活动不少于2次；每周集中干部职工理论学习1次。坚持学用结合、学以致用，严格落实集中学习和集体活动考勤制。
二、减少会议文件
针对有的干部习惯以会议落实会议、以文件落实文件的问题，切实从源头上治理文山会海。减少各类会议，控制会议规模和时间，加强会议统筹，提倡少开会、开短会、开解决问题的会，各类会议只安排与会议内容相关的人员参加。减少发文数量，规范行文文种、发文渠道，精简刊物简报，能通过电话、传真、老干部工作网等媒介解决的周知性事项，取消纸质行文。
三、深入基层调研
针对工作中深入基层少、对全省老干部工作宏观指导不够的问题，进一步加强深入基层调查研究。通过随机调研、专题调研、重点调研等方式，深入基层一线直接联系群众，听取意见建议，查找问题，提出有针对性的对策建议，力求达到体验民情、摸准实情、推动落实、评估工作的效果，加强对全省老干部工作的宏观指导。
四、公开权力运行
针对局领导分工不合理、权力过于集中的问题，切实加强权力运行的公开透明，健全权力运行制约和监督体系。完善班子议事规则，坚持民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合。按照领导人事变动和管人、管事、管物、管财权与监督权相互分离原则，对局领导工作分工进行调整。实行主要领导不直接管人事、财务、物资采购、工程招标和资产管理等制度，研究重大项目决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用等事项时末位表态制度。
五、严控“三公”经费
针对工作中存在的公务接待超标、公务用车管理不严的问题，切实加强日常管理。经费实行统一管理，加强事前监督，强化项目资金的监督检查力度，厉行勤俭节约，力戒铺张浪费，坚持经费报销一支笔审批和局领导集体讨论决定制度。严格公务接待，控制范围和标准，一般安排在省老干部活动中心食宿，不上高档菜肴，不安排任何形式的娱乐活动。严格按照标准配备使用公务用车，不超编配备，不超标使用，局领导只保证工作用车，不配备专车，节假日实行车辆统一封存。严格车辆管理，落实定点维修、定点加油、定点投保等制度，降低运行成本。
六、加强与离退休干部的联系
针对局领导和离退休人员联系不够的问题，进一步加强局机关老干部联系制度。局长带头将党组织关系转到机关离退休支部，参加离退休人员的集中学习和组织生活；每位局领导联系1-2位厅级离退休干部，加强日常联系和节日看望慰问，听取他们的意见建议。
七、严肃工作纪律
针对部分干部工作纪律松懈、不按时上下班、工作拖沓、质量不高、相互推诿的问题，严肃工作纪律，改进工作作风。严格执行上下班考勤制度和节假日值班制度，严禁上班时间从事与工作无关的活动。严格执行年休假、探亲假、产假、婚假、丧假制度，严格按审批权限审批后方可请假、休假。
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