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广西桂林市着眼发挥离退休干部的独特优势和作用，积极探索“银发人才”资源再开发的新思路新举措，取得积极成果。
提高政治站位，充分认识“银发人才”的重要作用。各级老干部工作部门主动把发挥老同志的积极作用放到人才战略的高度来认识、作为老干部工作科学发展的重要内容来开展，自觉将其融入党委政府中心工作。通过建库搭台，把广大离退休干部有效组织起来，为助推全市经济社会发展凝心聚力。 聚焦人力资源，分类建立“银发人才”信息库。经过深入调查摸底，对全市离退休干部中的经济、科技、教育、文化、卫生等方面的专家人才全面登记造册，建立“银发人才”信息库。出台《“银发人才”信息库建设实施方案》，把建库工作纳入人才强市战略统筹谋划，按照“整合力量、组织规范、满足需求、提升效应”的原则精心组织实施。分类建库组队，按照年龄结构、工作经历、专业特长、兴趣爱好的异同与互补，将“银发人才”分为科技服务组、产业扶贫组、党建指导组、历史传承组、建言献策组、政策宣讲组、爱心传递组、书画展示组等13个组31个队，目前登记在册老同志已有600多人。加大保障力度，市财政在离退休干部党组织经费中单列“银发人才”活动开支，使这项工作从源头上有了经费保障，同时市委老干部局还安排专项经费补充活动开支。 围绕中心工作，积极引导“银发人才”为实现“两个建成”目标献智出力。推动“银发人才”开发与脱贫攻坚、乡村振兴、民生事业发展融合共促，努力做到中心工作推进到哪里、“银发人才”优势就发挥到哪里。一是助力胜地建设，连续多年举办“共庆元宵·共谋发展”座谈交流会，组织老同志参观重点项目、厂矿企业、研发中心，引导老同志为加快实施旅游开发国家战略建言献策。二是助力脱贫攻坚，发挥农业老专家的技术优势，举办种养殖培训班500多场次，惠及贫困户4300多人次；指导百香果栽培示范基地种植630多亩，向贫困果农赠送技术资料3500多册；筹资5.28万元资助贫困村34名留守儿童。三是助力乡村振兴，筹资5.6万元创办乡村振兴课堂，组织老教授、老书记为农村干部群众讲授红色经典、传统文化和基层治理经验。四是助力民生事业，城市管理组引导广大老同志积极参与文明劝导、环境整治、治安巡防等志愿服务，成为桂林市创建全国文明城市的重要力量；爱心传递组倡议发起“3元计划·爱心工程”公益活动，已累计筹集善款550多万元，为51所学校5600多名学生提供了免费午餐；历史传承组先后编辑出版《在阳光下茁壮成长》《抗战烽火——桂林抗战城史录》和《浴火重生——红军长征过桂北》等3本著作，为促进青少年健康成长和桂林历史文化名城建设作出了贡献。 |
